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探索我们的领导见解

与百事可乐全球多元化与业务部首席执行官博巴交谈

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百事公司的首席全球多元化和参与人员分享了她的工作力度是如何在这一流行病环境改变的观点。阅读更多

自我需要在领先

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从董事长吉尔·阿德尔为何以及如何领导者需要挖掘比以往更深入谁,我们的核心视频消息...阅读更多

如何COVID-19危机正在改变 - 和挑战 - 人道主义和发展组织

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非政府组织份额老总怎么流行已经改变了他们的组织及其在世界上的工作的看法。阅读更多

Fire的试验——大流行期间首次担任首席执行官

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首席执行官们第一次谈到在COVID-19大流行中掌控权势时,关注和真实性的重要性。阅读更多

怎么办?关于重开什么真正意义的基于中国首席执行官

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中国正在缓慢重启。我们问一群老总的什么手段,接下来会发生什么。阅读更多

制药公司的高风险领导在COVID-19的时代

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制药和医疗保健行业面临的由于COVID-19的运营挑战的严重威胁。操作领导人聚集在一起,讨论如何向前推进。阅读更多

COVID-19大流行初期的人力资源领导经验

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领导人如何迅速地准备好组织和应对危机的职能以及未来的情况。阅读更多



特色见解

业务异常:后CoWid19工作场所

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无论虚名我们给它的流行创造了我们的工作和铅永久性的变化。我们巩固成果,从我们的谈话...阅读更多

缓慢的重新启动:为什么领导比以往任何时候都重要

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领导者如何从实际和伦理的角度浏览其组织的重新开放。阅读更多

2020年连锁反应:全球顶级供应链高管的领导力视角

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我们调查了23个国家的235名主要供应链官员,以了解成功需要什么。阅读更多

“这是闪耀的时代”

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生物医药供应链领导人有CEO和董事会的关注 - 现在该怎么办?阅读更多

回报:领导如何转变

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如何领导已经从危机以及如何改变它没有。阅读更多

与百事可乐全球多元化与业务部首席执行官博巴交谈

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百事公司的首席全球多元化和参与人员分享了她的工作力度是如何在这一流行病环境改变的观点。阅读更多


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重塑法律职业:文化的需要

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法律咨询服务

律师事务所长期以来一直是传统主义在另一个动荡、不确定的世界中的最后堡垒。但现在是时候改变了。阅读更多

掌握复杂性,然后再掌握你

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领导解决方案

随着企业从短期危机管理向复苏和再想象的任务转变,领导者们将关键是蒸馏和“瓶装”…阅读更多

避免CEO继任计划陷阱

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家族企业咨询

家族企业董事会必须制定和保持强有力的继任计划,既考虑内部人才,也要考虑外部人才,并考虑潜在人才的发展计划…阅读更多

大流行病期间的生物技术:应对医药价值链上的挑战

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生物技术

不断演变的个人工作模式正显示出人们在面对这一流行病时的惊人适应性:人们在这方面变得更加舒适和高效…阅读更多

敏捷和创新要求:我还能做什么?

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领导解决方案

创新型公司在为帮助领导和员工的幸福和精神状态而做什么?阅读更多

HR在危机时期:催化剂变革

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人力资源

这一流行病和黑生活问题的社会背景为人民的职能创造了一系列新的挑战和机会。阅读更多

CPG:一个机会,真正的变化

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消费产品

受Covid影响的大、小CPG公司正转向越来越灵活地响应消费者需求。阅读更多

二十年的故事:如何全球危机已经改变了CEO继任的采矿业

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采矿与金属

新研究显示,自2010年以来,5名矿业CEO中有近4人是内部任命,比前十年大幅增加。阅读更多

变革架构师

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人力资源

如何人力资源领导人正在创造一个危机更具适应性的组织。阅读更多

在汹涌的海洋中航行——CEO们如何为未来动荡的时代做准备

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首席执行官

作为对在全球大流行的工资战役中,CEO们面临着一系列新的要求不仅是他们的智力挑战...阅读更多

涨潮:创建领导人员选拔的包容系统

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CEO搜寻和继任

自从6月初该国爆发种族抗议以来,许多CEO都站在公开立场反对系统种族主义,承诺要这样做…阅读更多

性能通过护理 - 为什么心理安全和抗灾的关键是导航危机

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领导解决方案

在大流行期间领导组织时,高层管理人员应该考虑什么?EgonZehnder看了五个杠杆来引导,…阅读更多

回到办公室的葡萄牙人权办公室,接下来会发生什么

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人力资源

亿康先达举行了六次研讨会,共跨越葡萄牙HR的52名公司领导把一个手指放在脉冲作为...阅读更多

首席执行官首次在这场大流行中:如何与前线接触,尊重过去,建立一个有目的的组织

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首席执行官

最近与新的外部继任首席执行官的数字聚会的亮点,由EgonZehnder主持。阅读更多

迈向远程组织

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领导解决方案

领导人目前面临什么样的可能是他们职业生涯中最大的挑战和机遇。他们被要求来塑造...阅读更多

Twitter的黑客下划线极品首席信息安全官与人际交往技巧

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最近Twitter的黑客表明,企业必须继续支持他们的安全基础设施,其劳动力的最关键的部分。虽然网络安全专业人士...阅读更多

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审计委员会存在标志危险。他们看到一个新的系列,在明年出现在眼前企业的威胁。阅读更多

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在家族企业中,管理家庭关系是最棘手的问题之一,尤其是在跨代关系(例如,亲子或叔叔/姑姑侄子/侄女)时。很多…阅读更多

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6月30日,EgonZehnder几乎聚集了来自生物制药公司的15位人力资源最高领导人,包括总部设在欧洲和美国的公司,从大型制药到…阅读更多

后锁定:开张大吉和超越欧洲首席财务官

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12日和2020年6月16日,亿康先达汇聚了来自欧洲大型企业20名首席财务官领先交换意见...阅读更多

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亿康先达云集的CIO进行了一系列的三个视频会议听听他们是如何融入这一新的现实,他们看到什么...阅读更多

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未来之路给CEO:转移标识启用更改

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CEO们像以前一样,像以往一样,在加快正义与和解运动方面尽自己的力量。阅读更多

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