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领导一个更美好的世界

激励领导者以人性化的答案解决复杂问题

在当今这个充满活力的世界中,领导带来的问题和未知比以往任何时候都多,风险也更高。我们可以帮助你做好准备——并保持——迎接你面临的领导挑战。

我们拥有超过525名顾问,在乐动63个办事处和37个国家工作,我们与世界上最伟大的领导者合作,帮助他们在个人和专业方面取得成功。我们跨地域、行业和职能部门无缝协作,为您带来公司的全部力量。乐动app下载


我们的解决方案

无论我们是在识别、评估还是发展您组织的领导者,我们都有专有的工具来支持您的目标。其中包括我们的潜在模型,帮助客户了解如何识别和释放高管的全部能力;我们的变革性领导力框架(Transformative Leadership Framework),是领导者引发颠覆性变革的蓝图;以及我们的文化概况,帮助组织建立成功的创新文化。我们还与Mobius Executive Leadership合作,创建了我们广受欢迎的仅限受邀者的网站高管突破计划-一种独特而强大的方法来培养您最高级的领导者,以及我们旅行者领导力发展计划,这是一项为您的组织量身定制的内部强化高管领导力计划,以及定制的领导力浸入计划,这是一项专为首席执行官提供的计划,旨在让他们在面临职业十字路口时获得更高水平的自我意识。

董事会中人才、技能和观点的正确组合可能意味着价值创造和价值停滞之间的区别。在Egon Zehnder,我们与董事会合作了50多年,因为他们适应了他们所服务的复杂利益相关者的挑战。

凭借55年以上为客户提供首席执行官领导力咨询的经验,我们知道,选择首席执行官是一个过程的中点,而不是终点。这就是为什么我们与客户合作,提供全面有效的CEO过渡、继任和入职协议。

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我们的多样性、公平性和包容性实践与跨行业和地区的客户合作,通过解决招聘、整合和发展实践,以优化领导力潜力和贡献,建立多元化的领导团队和包容性文化。我们相信,拥有多元化领导团队的包容性组织能够为整个组织做出贡献,并提供更好的绩效。

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我们帮助家庭、所有者和管理者应对跨代领导、继任和治理的挑战。凭借数十年的经验,我们与家庭成员和业主密切合作,创造一个环境,在其特定环境下推动最佳员工决策。

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我们的顾乐动问是搜索和领导力咨询专家,帮助您发现和培养新的人才以及培养未来的领导者。

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我们的目标是找出每个领导者的伟大之处。认识到领导力发展是一个长期的旅程,即使是最好的领导者也可以提高,我们使用定制的方法来发现你的高管和团队拥有什么——以及他们可能需要什么支持来释放他们最好的自己。


随着时间的推移,领导能力会发生变化,作为前职能领导,我们的顾问会站在你的立场上。我们知道未来的挑战和机遇,我们在这里与您一起引领变革。乐动

作为前商界领袖,我们的顾问对你们面临的压力有第一手的经验。乐动我们重视与您和您的组织建立可信任的、长期的关系——通常跨越数十年和您的职业生涯。


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