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领导更美好的世界

鼓舞人心的领导者与人类答案导航复杂问题

在当今这个充满活力的世界中,领导带来的问题和未知比以往任何时候都多,风险也更高。我们可以帮助你做好准备——并保持——迎接你面临的领导挑战。

拥有超过525个顾问,在63乐动个办事处和37个国家工作,我们与世界上最伟大的领导人合作,帮助他们个人和专业地取得成功。我们在地理位置,行业和功能方面无缝协作,将坚定的全力带给您。乐动app下载


我们的解决方案

无论我们是在识别、评估还是发展您组织的领导者,我们都有专有的工具来支持您的目标。其中包括我们的潜在模型,帮助客户了解如何识别和释放高管的全部能力;我们的变革性领导力框架(Transformative Leadership Framework),是领导者引发颠覆性变革的蓝图;以及我们的文化概况,帮助组织建立成功的创新文化。我们还与Mobius Executive Leadership合作,创建了我们广受欢迎的仅限受邀者的网站执行突破计划- 一种独特而强大的方法,可以发展成为您最高级领导人,以及我们的Voyager领导力发展计划,为您的组织量身定制的内部,密集的执行领导计划,以及定制领导浸入,这是CEO的独家计划,在面临专业的十字路口时获得更高的自我意识。

董事会中的人才,技能和观点的正确组合可能意味着价值创造和价值停滞之间的差异。在Egon Zehnder,我们与董事会合作超过50年,因为他们适应他们所服务的复杂利益相关者的挑战。

拥有超过55年的经验,向客户提供行政长官领导的客户,我们知道首席执行官的选择是过程的中点,而不是结束。这就是为什么我们与客户合作,提供全面而有效的首席执行官转型,继承和船上协议。

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我们的多样性,股权和包容性练习与跨行业和地区的客户效果,通过解决招聘,整合和发展实践来建立多元的领导团队和包容性文化,以优化领导力潜力和贡献。我们相信具有多元化领导团队的包容性组织,在整个组织中获得贡献,并提供更好的表现。

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我们协助家庭,业主和管理人员在各地驾驭领导,继承和治理的挑战。绘制数十年的经验,我们与家庭成员和所有者密切合作,创造一个环境,以推动他们的具体背景下的最佳人选。

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我们的顾乐动问是搜索和领导咨询专家,帮助您发现和船上的新人,以及发展未来领导者。

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我们的目标是找出每个领导者的伟大之处。认识到领导力发展是一个长期的旅程,即使是最好的领导者也可以提高,我们使用定制的方法来发现你的高管和团队拥有什么——以及他们可能需要什么支持来释放他们最好的自己。


领导能力随着时间的推移而变化,并且作为前职业领导者,我们的顾问走进了你的鞋子。乐动我们知道未来的挑战和机遇,我们在这里与您驾驭变化。

作为前商界领袖,我们的顾问对你们面临的压力有第一手的经验。乐动我们重视与您和您的组织建立可信任的、长期的关系——通常跨越数十年和您的职业生涯。


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