私募股权部门正在经历前所未有的基金流入和投资活动。鉴于我们在这一领域的长期关注，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）具有独特的能力，可以帮助公司满足不断增长的相关需求。几十年来，我们一直是希望从欧洲，美国，亚洲或其他地方扩展到新地理位置的私人股权公司最常信任的合伙人。
近年来，我们看到了越来越多的外国公司在美国成立商店的案例，首次招聘从头招聘团队的商店以及现有公司筹集了新的和更大的资金，以部署其他策略（特殊情况，增长权益和信贷工具和信贷工具，， 例如）。我们已经注意到，许多有限合作伙伴组织的行为更像是普通合伙人，并发展了自己的投资能力。同时，人才市场比以往任何时候都变得更加流畅。
私募股权人才采购有两个不同的方面。在基金一级，实体需要一系列完整角色的顶级才能领导者：投资专业人员，运营合作伙伴，高级顾问和职能领导者，例如人力资源，投资者关系，资本市场，乐动ldsports ， 和库斯。在投资组合级别，C-Suite和董事会职位在所有行业中，需求都很高。对于这些高度地区化的业务，我们可以借鉴跨实践的深层本地和部门专业知识（消费者，，，，卫生保健，，，，金融服务，，，，技术/通信，，，，工业的） - 所有与PE同行保持一致。
这些行业的动态与Egon Zehnder的理想程度保持一致一家公司模型。我们的地理和部门广度（包括ldsports乐动 在36个国家 /地区）和深厚的专业知识（我们的超过525名乐动顾问几乎完全来自行业，因此我们了解普遍的问题）使我们能够在各国提供独特的赞助商覆盖范围。尽管其他咨询公司也可能提供一个单一的联系来支持多区域项目，但在Egon Zehnder，这种结构是无缝且有机的。
尽管将人才与现有商店息息相关，但投资组合的迅速扩张促使了年轻表现最好的市场诱人的市场。这使PE执行团队的责任使自己的才能积极地管理，包括领导继任。这是埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）擅长的另一个领域，通过在金融服务垂直领域的丰富经验进行磨练。
我们欢迎有机会通过Egon Zehnder的深厚专业知识和综合服务方法来帮助私募股权管理团队实现真正的本地合作伙伴关系。
