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多样性倡议

多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,个人和组织不仅在这里成长,而且茁壮成长。

我们的多样性承诺

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,在这里,个人和组织不仅能够成长;他们茁壮成长。

作为一个真正的全球性和平等的伙伴关系,其同事共同带来真正的多元化有许多形式,包括性别认同,种族,认知和身体能力,性取向和工作经验,我们深刻地认识多样性和包容性的价值。这是中央对我们的核心价值观和基本信念,即当不同的声音得到倾听企业提供更好的性能和个体归属感。

当我们与客户合作帮助他们塑造和转变他们的组织和文化时,我们认识到这带来的责任。我们的承诺是提供反映我们对多样性和包容性的热情的建议和解决方案。我们通过与客户和候选人建立和培养开放的关系来做到这一点。我们挑战偏见,我们超越标签和陈规定型观念,我们关注潜力以及现有的技能和经验。我们还与客户合作,在他们的旅程中发挥更大的作用——倾听他们的意见,并在工作中向他们学习。最重要的是,我们为每一项业务和每一个客户团队带来了不同的思维和观点。我们做出了大胆和公开的多样性和包容性承诺,挑战我们自己永远做得更好。我们与志同道合的组织合作。

我们倡导多样性和包容性……因为世界需要伟大的领袖。

我们的战略合作伙伴

特色多样性倡议

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领导及女儿

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平等的范例。Egon Zehnder很自豪能与Paradigm for Parity合作℠ 并承诺支持平价的5点行动模式…阅读更多


我们的领导人和女儿活动系列

领导及女儿给声音双方目前这一代的领导人和下一代的女性新星。我们的全球性事件系列火花高层领导人和他们的女儿和学弟学妹之间的对话,以探索自己的职业机遇,挑战,成就和障碍的目的。我们希望了解代会如何团结起来,创造积极的变化。

由于我们的第一个领导及女儿在伦敦在2015年的事件,我们有我们的计划在一年内扩大到多达40个事件。许多事件在三月与国际妇女节一起运行。我们希望这些重要的对话将有助于为明天的女性领导者创造更多的机会。

了解更多有关领导及女儿

多样性思想领导

2020年全球董事会多元化追踪

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齐聚一堂:为LGBTQ+包容性打造CEO Allyship

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主席吉尔·阿德关于领导人和女儿的影响

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权力动作:重新定义领导力的性别,世代,和地理学

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在与法玛旧金山,CEO女性和婴儿护理宝洁对话

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保罗·波尔曼对多样性的重要性

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庆祝“领袖和女儿”五年

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2019年,我们庆祝五年来举办领导人和女儿活动,旨在满足下一代领导人的需求和要求…阅读更多

Egon Zehnder的LGBTQ+:我们的承诺和责任

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,在这里,个人和组织不仅能够成长;它们茁壮成长. 这是我们的核心价值观和基本信念的核心,即当听到不同的声音和个人感到他们属于自己时,组织会提供更好的绩效。因此,我们创建了一个全球LGBTQ+和盟友社区,旨在庆祝、支持、授权和倡导Egon Zehnder内的LGBTQ+社区。ez+是公司内任何认定为LGBTQ+、性别不合规的人,以及任何认定为LGBTQ+盟友的人团结一致、相互支持、探索在Egon Zehnder内外促进平等和多样性的多种方式的场所。

了解更多关于ez的信息+


所有多样性计划

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