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多样性计划

多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,在这个世界里,个人和组织不仅能成长,还能茁壮成长。

我们的多样性的承诺

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,在这里,个人和组织不仅能够成长;他们茁壮成长。

作为一个真正的全球平等伙伴关系,我们的同事共同带来了包括性别认同、种族、认知和身体能力、性取向和职业经历等多种形式的真正多样性,我们深深认识到多样性和包容的价值。我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到,个人有归属感时,组织能够实现更好的绩效。

当我们与我们的客户合作,帮助他们塑造和改变他们的组织和文化时,我们认识到这带来的责任。我们的承诺是提供建议和解决方案,反映出我们对多样性和包容性的热情。我们通过与我们的客户和候选人建立和培养开放的关系来做到这一点。我们挑战偏见,我们超越标签和刻板印象,我们关注现有技能和经验之外的潜力。我们在客户的旅途中与他们合作,在工作中倾听他们,向他们学习。最重要的是,我们为每个项目和每个客户团队带来多元化的思维和视角。我们做出了大胆和公开的多样性和包容性承诺,挑战自己永远做得更好。我们与志同道合的组织合作。

我们支持多样性和包容性,因为世界需要伟大的领袖。

我们的战略合作伙伴

特色多样性计划

LGBTQ +在Egon Zehnder  - 我们的承诺和责任

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登上船:拉丁裔影响

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我的女儿

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亿康先达与Out领导层宣布合作

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领导人和女儿

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全球倡议:平等范式

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平价的范式。Egon Zehnder is proud to partner with Paradigm for Parity and has pledge to support the Paradigm for Parity 's 5 point Action…阅读更多


我们的领导和女儿活动系列

《领袖与女儿》为当代领袖和下一代冉冉升起的女明星发声。我们的全球活动系列激发了高层领导人及其女儿和学员之间的对话,旨在探索他们的职业机遇、挑战、成功和障碍。我们希望了解几代人如何团结起来创造积极的变化。

自2015年在伦敦举办第一届Leaders & Daughters活动以来,我们已经在一年内扩展了多达40场活动。许多活动都是在3月份与国际妇女节一起举办的。我们希望这些重要的对话将有助于为未来的女性领导人创造更多的机会。

更多地了解领导者和女儿

多样性精神领袖

2020全球董事会多样性跟踪器

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在过去的16年里,我们一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。我们的2020年报告扩展到种族、民族、……阅读更多

一起出来:为LGBTQ+包容创造CEO联盟

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通过与他们的LGBTQ+同事建立联系——通过发言、倾听和学习——ceo们就有了实现真正持久变革的手段,并最终释放出……阅读更多

主席吉尔·阿德谈领袖和女儿的影响

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这个国际妇女节,我很高兴宣布推出Egon Zehnder的第5届年度领导者和女儿活动系列,动力移动:一个新的......阅读更多

《权力的移动:按性别、世代和地域重新定义领导力》

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我们调查了在各种领导阶段共有2500名女性和男性,看看他们如何定义伟大的领导班子,有多样化的组织的重要性,并...阅读更多

这是与宝洁公司女性和婴儿护理首席执行官法玛·弗朗西斯科的谈话

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宝洁公司(P&G)的法玛•弗朗西斯科(Fama Francisco)谈到了揭示令人不安的事实,以打造令人信服的宣传活动,并在多元化、公平和包容方面取得进展的重要性。阅读更多

保罗·波尔曼谈多样性的重要性

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“对我来说,它比性别多样性更广泛。它真的回到了对每个人的简单原则。”阅读更多

加强拉丁美洲董事会多元化的必要性

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根据五个拉丁美洲国家的比赛进展和动态,我们开发了一些采取的行动来加快进步。阅读更多

庆祝领导和女儿五年

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2019年,我们庆祝五年的领导人和女儿活动,旨在解决下一代的需求和要求……阅读更多

亿康先达LGBTQ+:我们的承诺与责任

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,在这里,个人和组织不仅能够成长;他们茁壮成长.我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到,个人有归属感时,组织能够实现更好的绩效。为此,我们在亿康先达内部创建了一个全球LGBTQ+及其盟友社区,以庆祝、支持、授权和倡导LGBTQ+社区。ez+是公司中任何认为自己是LGBTQ+、性别不符合的人,以及任何认为自己是LGBTQ+盟友的人都可以走到一起,互相支持,并探索各种方式来促进亿康先达内外的平等和多样性。

了解更多关于ez+


所有多样性举措

LGBTQ +在Egon Zehnder  - 我们的承诺和责任

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多样性、公平和包容

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亿康先达与Out领导层宣布合作

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多样性、公平和包容

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联合王国:加强的搜索公司行为准则

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亿康先达(英国)是第一批根据《强化行为准则》(the Enhanced Code of Conduct)认证的猎头公司之一,在招聘实践中取得了可衡量的成功。阅读更多

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Sabancı University (SU)庆祝了其“独立女性董事”项目的启动,该项目旨在增加土耳其独立女性董事的数量……阅读更多

亿康先达联合项目获得联合国认可

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意大利:“在会议室”导演发展

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亿康先达与意大利领先的企业协会Valore D合作,提供为期一年的项目,培训和发展下一代非执行董事。阅读更多

伊斯坦布尔妇女20国峰会-卡格拉·贝克博莱呼吁制定雄心勃勃的目标

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土耳其:独立女性董事项目

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全球董事会多样性追踪:谁是真正的董事会成员?

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在亿康先达(Egon Zehnder),我们跟踪了过去14年世界各地董事会的性别和国际多样性。随着……阅读更多

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欧盟委员会(European commission)将推动公司董事会为女性设立配额,以解决性别平等在……阅读更多

诺亚会议

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亿康先达有幸成为2016 NOAH大会的合作伙伴。目标受众从企业家、投资者、企业高管、网络人士到……阅读更多

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亿康先达2016年全球董事会多元化分析(GBDA)是迄今为止最全面的,评估了1491家上市公司的董事会数据……阅读更多

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虽然CEO已经被研究和调查了很多次,过去的项目没有关注CEO的人性方面,或关键的……阅读更多

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