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多样性举措

多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,让个人和组织不仅成长,而且兴旺。

我们的多样性承诺

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长。

作为一个真正的全球和平等伙伴关系,我们的同事共同带来了多种形式的真正的多样性,包括性别认同、种族、认知和身体能力、性取向和职业经验,我们深刻意识到多样性和包容性的价值。我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到、个人感到归属感时,组织才能有更好的表现。

当我们与客户合作时,帮助他们塑造和改造他们的组织和文化,我们认识到这一责任。我们的承诺是提供建议和解决方案,以镜像我们自己的多样性和包容性。我们通过建立和培育与客户和候选人的开放关系来这样做。我们挑战偏见,我们超越标签和刻板印象,我们将专注于现有技能和经验的潜力。我们与客户携手合作,更加倾听他们,并在我们工作时从他们那里学习。最重要的是,我们为每个订婚和每个客户团队带来多样化的思考和视角。我们已经提出了大胆和公众的多样性和包容性,挑战自己总是做得更好。我们与分享我们抱负的组织合作。

我们冠军多样性和包容性......因为世界需要伟大的领导者。

我们的战略合作伙伴

特色多样性计划

亿康先达LGBTQ+ -我们的承诺和责任

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加入:拉丁美洲的影响

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为了展示顶尖的拉丁裔和拉丁裔人才,LCDA和亿康先达联合推出了一个视频系列,介绍了9位杰出的拉丁裔和拉丁裔董事会董事。阅读更多

我的女儿

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egon zehnder和领导宣布伙伴关系

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领导和女儿

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每年,我们都将卓有成就的领导人及其女儿和学员聚集在一起,以应对女性领导人的机遇、挑战、障碍和理想……阅读更多

全球倡议:平价范式

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我们的领袖与女儿系列活动

《领导者与女儿》既为当代领导者发声,也为下一代冉冉升起的女性明星发声。我们的全球活动系列激发了高层领导人及其女儿和学员之间的对话,旨在探索他们的职业机会、挑战、成功和障碍。我们希望学习几代人如何团结起来创造积极的改变。

自2015年伦敦的第一位领导人和女儿活动以来,我们已经将计划扩展到一年内的多达40个活动。许多活动在3月份运行与国际妇女节一起运行。我们希望这些重要的对话将有助于为明天的女性领导人创造更多机会。

了解有关领导和女儿的更多信息

多样性思想领导

2020全球董事会多样性跟踪

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过去16年来,我们一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。我们的2020年报告扩展到种族、民族……阅读更多

一起出来:为LGBTQ +纳入创建首席执行官allyship

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通过与LGBTQ+的同事们联系——通过大声说出来、倾听和学习——首席执行官们有手段来实施真正和持久的改变,并最终释放出……阅读更多

主席吉尔·阿德谈领导者和女儿的影响

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今年的国际妇女节,我非常激动地宣布,亿康先达第五届年度领袖与女儿系列活动——Power Moves: A New…阅读更多

权力移动:重新定义性别,代和地理位置的领导

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我们调查了2500名处于不同领导阶段的男性和女性,看看他们是如何定义优秀领导的,多元化组织的重要性,以及……阅读更多

在与Fama Francisco的对话中,P&G的首席执行官女性和婴儿护理

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P&G的Fama Francisco谈到揭示不舒服的真理的重要性,以创造令人信服的运动,并在多样性,公平和包容方面取得进展。阅读更多

保罗·波尔曼谈多样性的重要性

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“对我来说,这不仅仅是性别多样性。这真的可以追溯到尊重每个人的简单原则。”阅读更多

加强拉丁美洲会议室的多样性需求

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根据五个拉美国家的进展和动态,我们制定了加快进展的一些行动。阅读更多

庆祝领导人和女儿们的五年

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2019年,我们庆祝五年的召开领导和女儿活动,旨在满足下一代的需求和要求......阅读更多

亿康先达LGBTQ+:我们的承诺和责任

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长.我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到、个人感到归属感时,组织才能有更好的表现。为此,我们创建了一个全球LGBTQ+和盟友社区,旨在庆祝、支持、授权和倡导亿康先达的LGBTQ+社区。ez+是公司内任何LGBTQ+、性别不符合者,以及LGBTQ+的盟友聚集在一起,互相支持,探索在亿康先达内外促进平等和多样性的多种方式的地方。

了解更多关于ez+


所有多样性计划

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多样性,股权和包容性

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英国:搜索公司的强化行为守则

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EGON Zehnder UK是根据加强招聘实践的加强行为准则认可的第一个执行搜索公司之一,导致可衡量的成功......阅读更多

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10月17日至18日在伊斯坦布尔召开的妇女 - 20(W20)的代表将在下次会议之前完成为G20领导人的公报完成......阅读更多

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2012年,Sabancı大学(SU)庆祝其独立妇女董事(IWD)的项目推出,旨在增加独立妇女董事的人数......阅读更多

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欧盟委员会将推动公司董事会中女性的配额,以解决在性别平等方面进展缓慢的问题……阅读更多

诺亚会议

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亿康先达很荣幸成为2016年NOAH大会的合作伙伴。目标受众包括企业家、投资者、企业高管、社交网络人士等。阅读更多

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虽然人们对CEO进行了多次研究和调查,但过去的项目并没有关注CEO人性化的一面,或关键的……阅读更多

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