Egon Zehnder
搜索
选择区域
后图
关闭过滤器

与人才管理有关的内容

半导体人力资源领导力:中国人才挑战

对于中国的人力资源领导人,对合格半导体专业人士的竞争日益增长,这是他们当今面临的最紧迫的挑战之一。

为下一个公用事业领导者提供动力

电力公司有一个空前的机会来现代化和改变该国的电网,但它将采取坚定的人才和文化方法来发挥其全部潜力。

生物制药人才管理的未来

Biopharma HR领导者分享了他们如何从大流行中脱颖而出,以崭新地看待他们的领导者。

在启动人才中,循环时机是关键

在启动世界中招聘不再是线性的道路,领导者将需要在人才方面保持未来的需求。这是关于时间安排的,这就是他们如何正确制定策略的方式。

能量过渡的人类力量

当今能源行业在各个方面都面临着根本的挑战,这需要新的方法和意识,以识别和释放人类的力量以积极的态度。

为人力资源设置新方向

人力资源从来都不容易。但是,大流行产生的突然变化需要巨大的决心来重写该功能的规则,并以同等的方式对员工和业务产生积极影响。

不言而喻的外籍规则:法国和意大利的教训

踏上外籍旅程既具有挑战性又有益,但需要高剂量的自我意识,沟通和同情心。

为什么继任计划在第一天开始

印度联合利华前首席执行官道格拉斯·贝利(Douglas Baillie)在印度的首次公司治理交流活动中,目前是Huhtamaki和Airtel Africa的董事,分享了人才管理和首席执行官的见解。

在法律部门建立新文化:文章摘要

通用律师(GC)处于转变文化的独特位置。通过扮演四种类型的领导角色,GC可以成为文化领导者,创造强大的部门文化,从而在整个组织中传播。

招募一系列新的杰出经理

即使经济体受到19日的袭击,电信也在蓬勃发展,这为锁定焦虑世界的关键生命线提供了关键的生命线。

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部