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我们如何看待文化

领导者在一个组织内定下基调。因此,在寻找伟大的领导者并帮助他们成为最好的自己的过程中,我们亿康先达一直致力于组织文化的核心。描述组织文化的方法有很多,但它的一个简单定义是"这里做事的方式".我们认为,检验文化的最好方法是仔细观察组织中表现出来的行为。在高绩效的组织中,成员相信一个共同的愿景,这导致了共同的信念和期望。这些反过来又产生了行为规范(或社会创造的关于什么是适当或不适当的态度和行为的标准),有力地塑造了个人和群体的行为。以这种方式看待文化,它允许衡量、管理和改变它。

文化是成功的关键驱动力

研究和经验告诉我们,战略、结构和文化的一致性——以及明确的目标和价值观——是成功的强大驱动力。组织文化和公司绩效之间有明显的相关性(例如财务状况、市场估值、声誉等)。理解文化规范对于理解、调整和/或改变组织以及雇佣和整合新成员至关重要。

我们能帮你什么

亿康先达的文化简介是一个轻量级和多功能的工具,旨在帮助发现和解锁文化的真正潜力。该工具可以在许多不同的情况下以多种方式为客户服务,包括:

  • 猎头|探索候选人和组织之间的文化一致性
  • 行政评估|发现行政人员的文化偏好和贡献
  • 团队和组织文化改变|调整并朝着理想的文化努力
  • 并购理解并融合两种不同的文化

亿康先达与Charles O 'Reilly教授(斯坦福大学商学院)及其团队合作创建了亿康先达文化档案。它基于组织文化概况(OCP),这是一个经过科学验证的自我报告工具,由他的研究团队在1991年开发并更新。OCP在学术界已经建立了良好的地位,并在各行各业中得到了验证和应用,以帮助客户应对一系列文化挑战。我们已经为我们的实践创建了一个专有版本的工具,在不损害有效性或科学稳健性的情况下。

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文化乐动

格雷格施耐德

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波士顿

全球领先

格雷格·施耐德(Greig Schneider)是该公司领导咨询业务的负责人。2010年至2016年,他担任亿康先达美国管理合伙人。阅读更多

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新加坡

全球领先

总部位于新加坡的Bhawana Malhotra在医疗保健方面拥有深厚的专业知识,并在健康、消费和技术领域为客户提供指导。阅读更多

Dom Loehnis

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伦敦

Dom Loehnis总部位于伦敦,与媒体公司密切合作,包括广播公司、出版商和信息服务公司……阅读更多

Hilke Ory

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阿姆斯特丹

Hilke持有INSEAD的工商管理硕士学位和美国顶尖大学达特茅斯学院的数学学士学位。阅读更多

伊莎贝尔老人

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布鲁塞尔

伊莎贝尔·克劳斯活跃于亿康先达的工业和人力资源实践。她在布鲁塞尔工作,是客户信赖的顾问。阅读更多

莫里茨冯Campenhausen

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汉堡

Moritz von Campenhausen于2009年加入亿康先达,担任汉堡办事处的顾问。他在帮助个别高管方面经验丰富。阅读更多

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安科·魏德林(Anke Weidling)是德国亿康先达BEYOND领导力解决方案团队的资深专家,总部位于柏林。作为一个长期的顾问…阅读更多

弗里德里希·库恩

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柏林

总部位于柏林的弗里德里希·库恩在亿康先达的健康和首席执行官实践中发挥着关键作用。他开发了亿康先达变革型领导力……阅读更多

Wolfhart Pentz

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柏林

Wolfhart Pentz,总部位于柏林,是亿康先达(Egon Zehnder)在德国的领导力解决方案团队的主管,在领导力培训方面有着丰富的经验。阅读更多

Marc Erzberger

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日内瓦

亿康先达(Egon Zehnder)驻日内瓦办公室负责人马克•埃尔兹伯格(Marc Erzberger)是消费者、大宗商品、私募股权等领域备受信赖的顾问……阅读更多

彼得Flueckiger

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苏黎世

Peter Flückiger领导亿康先达工业实践的全球化学和过程工业部门。他还为客户提供……阅读更多

书中Nemec

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布拉格

Jaroslav (Jarda) Němec,是亿康先达全球财务主管、技术和通信及工业实践的活跃成员。阅读更多

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慕尼黑

Stephan Buchner,总部设在慕尼黑,为国内外客户提供消费、零售、服装和时尚、媒体和体育等方面的咨询服务。阅读更多

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慕尼黑

Clemens Fahrbach活跃于亿康先达的领导力服务实践。他是领导力发展方面一位很有价值的顾问。阅读更多

Rafaella马佐里

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米兰,罗马

Rafaella Mazzoli与消费者客户合作,在零售、时尚和奢侈品领域有着深厚的专业知识。总部在米兰,她活跃在亿康先达的…阅读更多

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圣保罗

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