Egon Zehnder
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与文化有关的内容

重新定义拉丁美洲的工作

工作的未来是灵活的,但是拉丁美洲领导人尚未在遥远和面对面的工作福利之间取得正确的平衡。

将您的声音作为LGBTQ+领导者

庆祝自己作为LGBTQ+领导者的全部自我可以为人们和组织开花的环境做出贡献。

在启动人才中,循环时机是关键

在启动世界中招聘不再是线性的道路,领导者将需要在人才方面保持未来的需求。这是关于时间安排的,这就是他们如何正确制定策略的方式。

领导流动的未来:人类的挑战未来

文化,目的和过程全部作为人才的关键考虑因素,因为该行业看到了新的破坏趋势

为人力资源设置新方向

人力资源从来都不容易。但是,大流行产生的突然变化需要巨大的决心来重写该功能的规则,并以同等的方式对员工和业务产生积极影响。

不言而喻的外籍规则:法国和意大利的教训

踏上外籍旅程既具有挑战性又有益,但需要高剂量的自我意识,沟通和同情心。

在法律部门建立新文化:文章摘要

通用律师(GC)处于转变文化的独特位置。通过扮演四种类型的领导角色,GC可以成为文化领导者,创造强大的部门文化,从而在整个组织中传播。

灵活的工作在这里留下来

现在是时候为未来的最佳工作实践奠定基础 - 因为我们可以安全地假设这个新的工作现实将留在这里。因此,这是我们2030年最好的水晶球预测。

彼此?是什么让您确定?

评估管理团队是并购过程中任何尽职调查的关键要素。

种族多样性:从快速反应到持久影响

在工作场所处理困难和敏感主题的指南,这将有助于推动进步,这将使我们进入更公平的世界。

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