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研究小组

我们解决客户领导力挑战的能力很大程度上取决于我们的关系、洞察力和知识。把所有这些因素结合在一起的关键是我们的研究团队。

批判性思维。知识严谨。所有权的心态。全球的见解。这就是我们的研究人员带给我们公司和客户的特质。

与我们的顾问一起,研究人员致力于提供乐动差异化的解决方案,帮助我们的客户建立卓越的领导团队。

同事在首尔
布宜诺斯艾利斯同事

我们的团队有300多名研究人员,分布在37个国家的63个办事处,是一个世界级的团队。由于研究人员对功能和行业趋势都有自己的脉搏,并与世界各地的同事无缝合作,我们为客户提供最佳的人才解决方案,而不受地理边界的限制。

我们的研究人员在亿康先达建立了自己的职业生涯,我们的客户也从中受益。研究人员通常从分析师开始,磨练他们的技能和专长。随着时间的推移,加上额外的经验和对客户的影响,他们在研究机构中晋升到更高级的职位,帮助塑造我们为客户提供的解决方案。这个职位的奖励、挑战和吸引人的性质确保了我们雇用世界上最强大的研究人员。

我们有投资我们的研究能力的历史,产生了无与伦比的承诺,为我们的客户合作。我们有一个专门的团队专注于培训和发展项目,在研究人员的职业生涯中推动深入的洞察力和跨市场、地理和实践集团的参与。在培训方面的投资将来自世界各地的研究人员聚集在一起,分享学习经验,建立关系,帮助我们为客户提供最好的服务。

美国的一个研究小组
同事在迈阿密
我们在新德里和布达佩斯建立了专有的知识中心,以进一步提高我们的领域专业知识,并创建专门的团队,他们与全球实践集团保持一致,专注于行业趋势、见解和市场数据。

本地办事处的研究人员与我们的知识中心的结合,使我们能够为客户提供更有吸引力和差异化的解决方案。

我们的客户希望在我们提供的一切中,令人信服的候选人,引人注目的候选人和特别高的品质。Egon Zehnder的研究团队对于帮助我们解决客户的领导挑战至关重要。

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