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团队

研究团队

我们解决客户领导挑战的能力在很大程度上取决于我们的关系、洞察力和知识。把所有这些因素结合起来的关键是我们的研究团队。

批判性思维。智力上的严谨。所有权心态。全球洞察力。这些都是我们的研究人员带给我们公司和客户的特质。

与我们的顾问一起,研究人员致力于提供乐动差异化的解决方案,帮助我们的客户建立卓越的领导团队。

首尔的同事们
布宜诺斯艾利斯的同事们

我们的团队由300多名研究人员组成,分布在40个国家的68个办事处,是一支世界级的团队。由于研究人员掌握着职能和行业趋势的脉搏,并与世界各地的同事无缝合作,我们为客户提供最佳的人才解决方案,而不受地域限制。

我们的研究人员与Egon Zehnder建立了一个职业生涯,我们的客户从这种持续性中受益。研究人员通常从分析师开始,磨练他们的技能和专业化。随着时间的推移,凭借更多的经验和对客户的影响,他们在研究机构中担任更高级的角色,帮助我们为客户制定解决方案。这个职位的回报、挑战性和参与性确保了我们在全世界雇用最强大的研究人员。

我们一直致力于研究能力的投资,从而为客户提供无与伦比的合作承诺。我们有一支专注于培训和发展项目的团队,在研究人员的职业生涯中,推动跨市场、跨地区和实践团队的深入洞察和参与。培训方面的投资将世界各地的研究人员聚集在一起,分享学习经验,并建立关系,帮助我们为客户做到最好。

美国的一个研究小组。
迈阿密的同事
我们在新德里和布达佩斯建立了专利知识中心,以进一步增强我们的领域专业知识,并创建专门的团队,与全球的实践团队保持一致,专注于行业趋势、见解和市场数据。

本地办事处的研究人员与我们的知识中心相结合,使我们能够为客户提供更具吸引力和差异化的解决方案。

我们的客户期望我们提供深入的市场洞察力、令人信服的候选人和极高的质量。Egon Zehnder的研究团队对于帮助我们解决客户的领导力挑战至关重要。

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