egon zehnder.
搜索
选择区域
返回图标
关闭过滤器
乐动桌面游戏

家庭企业咨询

世界上许多最受尊敬的最尊敬的公司都是家庭拥有的。凭借其长期愿景和高能力创造就业,家庭企业是大多数国家经济体的主要增长司机,并一般为社会做出独特的贡献。

尽管其固有的优势和全球经济意义,家族企业面临着独特的脆弱性。各个角落周围的家庭成员织机之间的潜在来源:代理转型,重大投资决策,利润拨款,领导委员会。毕竟,为什么企业家家庭应该不如任何其他亲属群体争吵?然而,他们的纠纷的后果可能更严重和深远。冲突是家庭企业中最伟大的价值的破坏者。

对于家族企业来维持各地的动态进展,他们需要一致地管理家庭和业务之间的固有冲突。寻找均衡的均衡,难以实现家庭和业务的最佳方面,但如果做得好,提供漂亮的奖励。这是家庭企业管理的艺术。

Egon Zehnder的家族企业咨询帮助家族、所有者和管理者应对跨代领导、继承和治理的挑战。基于数十年来为世界上许多最优秀的家族企业服务的经验,我们知道,在这一过程中,关键的第一步是围绕家族的经营理念和方法建立家族成员之间的一致性。有鉴于此,我们的家族企业顾问与家族成员和所有者密切合作,创造一个有利于在特定环境下推动最佳员工决策的环境。

商业和家庭治理咨询

重要的是阐明一个分开业务的治理框架,将业务与所有权分开,并为家庭和业主定义了解家庭和业务问题的明确过程。这可以采取家庭理事会,业主委员会,咨询委员会等形式。我们的家庭商业顾问带来全球知识和经验,帮助您制作适当的治理框架并定义这些机构的汇款。根据对战略和所有权结构的明确评估,我们主动协助客户在基于能力的独立董事和顾问选择,以将这些治理机制带到生机。对于我们的许多家庭企业客户来说,我们也定期审查这些治理机构的有效性。

创始人和下一代转型

创始人过渡是一项情感和挑战性的问题,在一段时间面临每个家庭业务。每个世代转型都是反思未来战略和所有权和管理结构的机会。提前准备这一转型对于持续的业务成功至关重要。需要经过思想策划此过程,而不是仅作为最终管理。通过获得准确的现有家庭人才及其动机来帮助家庭公司进行转型,以反对最佳的内部和外部资源(特别是在创始人转型的关键阶段),并使用独特的潜力方法论,在未来的业务战略和家庭的愿景的背景下。

确保客观性和宗旨对于家族企业的长期成功至关重要。我们的客户经常被要求评估和评估下一代家庭领导人,目的是识别家庭成员的拟合作用,并制定梳理这些个人以充分实现其潜力的计划。

家庭和非家庭CXO继承

继承是家族企业中最大的拐点之一。正确取得它是至关重要的。因此,需要提前策划连续,并且需要彻底执行流程。EGON Zehnder与关键利益相关者合作,准备一个继承过程,包括内部和外部候选人,跨越各地的建设对齐,并确保角色和责任明确明确和理解。在所有这些决定中,重要的是,家庭价值观和文化与个人价值系统之间存在良好契合。对于许多家庭公司来说,从家庭外招募顶级高管代表着一项重大挑战。在此类任务开始时,我们确保所有利益相关者都对被吸引的高级行政的期望和个人资料一致。通过绘制基于价值和能力的CXO位置配置文件,EGON Zehnder帮助您的家庭公司识别和评估相关的内外,家庭和非家庭候选人。

独立于家庭或非家庭成员的候选人,前六个月的整合对于收到预期的价值和影响至关重要。就该特定阶段,我们提供加速整合服务,帮助新的家庭或非家庭候选人成功填写该位置并达到预期的性能。就非家庭联合国组织而言,获得对家庭的信任并适应其工作方式更为重要。

保证结果

我们为我们的大多数客户关系都是长期的,我们为自己感到自豪。我们通过对您的需求充满活力和顽固地致力于您的家庭企业的遗产和持续成功来赢得忠诚度。我们认为自己是平等的,全球伙伴关系。我们的价值观和哲学与家庭企业非常相似,我们是独特的有资格,了解了尤其是关于家庭企业环境的治理和继承问题的动态和挑战。Our goal across all our services is to help you make better people decisions for critical roles, systematically increase your leaders’ readiness to take on bigger challenges, build a sustainable talent pipeline, and ensure that your family business has the diverse strengths required to sustain competitive advantage.

发现顾问

家庭企业咨询乐动

德国赫雷拉

德国赫雷拉

迈阿密

全球铅

作为Egon Zehnder的家庭商业咨询实践全球联合领导者,德国协助家庭,业主和经理导航......阅读更多

Sonny Iqbal.

Sonny Iqbal.

新德里,孟买班加罗尔

全球铅

桑尼·伊克巴尔帮助埃贡·森德在新德里、班加罗尔和孟买建立了办公室。他共同领导公司的全球家族企业咨询业务…阅读更多

布莱恩雷克

布莱恩雷克

达拉斯

Brian Reinken是Egon Zehnder的首席执行官和董事会实践的领导者,拥有消费者和技术部门的丰富经验和......阅读更多

rajiv lulla.

rajiv lulla.

达拉斯

Rajiv Lulla对人工智能和认知计算充满热情,以及工业4.0的崛起,享受利用......阅读更多

Justin Casazza

Justin Casazza

芝加哥

总部位于芝加哥的Justin Casazza负责Egon Zehnder在美国的服务业务,以及该公司在全球的商业服务业务。阅读更多

Edilson Camara.

Edilson Camara.

芝加哥,多伦多

总部设在芝加哥的埃迪尔森·卡马拉是埃贡·森德的首席执行官。借鉴他在自然资源和重工业方面的深厚经验…阅读更多

卡尔大陆

卡尔大陆

芝加哥

总部设在芝加哥的卡尔·艾勒曼是埃贡·森德在美国的执行合伙人,也是该公司执行委员会的成员…阅读更多

迈克尔波特兰

迈克尔波特兰

芝加哥

迈克尔波特兰是伊贡森德的首席执行官和董事会咨询业务的一名成员,在首席执行官和高管继任方面拥有深厚的专业知识…阅读更多

詹妮弗Pendergast.

詹妮弗Pendergast.

亚特兰大

詹妮弗Pendergast位于亚特兰大,是Egon Zehnder的家庭业务咨询的成员。阅读更多

ollilaurén.

ollilaurén.

华盛顿特区。

OlliLaurén担任华盛顿D.C的管理伙伴。他还领导Egon Zehnder的全球机械和工业技术实践。阅读更多

姚东陈

姚东陈

华盛顿特区。

姚辰位于华盛顿特区,建议汽车和机械公司在C-Suite连续和董事会咨询。阅读更多

加布里埃拉·卡瓦略

加布里埃拉·卡瓦略

迈阿密

Gabi Carvalho总部位于迈阿密,领导全球零售金融服务实践,重点关注付款,零售银行,保险和资产......阅读更多

帕诺索夫人

帕诺索夫人

迈阿密

Mateus Panosso活跃于egon Zehnder的工业实践,专业从事化学和建筑行业,帮助客户导航......阅读更多

诺拉帕蒂ño.

诺拉帕蒂ño.

墨西哥

诺拉帕蒂尼奥,总部设在蒙特雷和墨西哥城,是活跃在埃贡森德的工业,移动和汽车,专业服务…阅读更多

安东尼奥紫龙

安东尼奥紫龙

墨西哥

位于墨西哥的安东尼奥·普林是领导墨西哥和跨国公司的热情人才战略顾问。阅读更多

凯瑟琳朱

凯瑟琳朱

多伦多

总部位于多伦多和香港的Catherine Zhu在数字化改造和董事会治理方面拥有深厚的专业知识。阅读更多


思想领导|家庭企业咨询

家庭企业与可持续发展 - 德国赫雷拉专家采访

家庭企业与可持续发展 - 德国赫雷拉专家采访

可持续发展委员会报告几乎与德国·埃尔·埃尔德·埃尔·赫尔德拉州几乎坐下来更好地了解家族企业的动态及其方法......阅读更多

避免首席执行官继任计划陷阱

避免首席执行官继任计划陷阱

家族企业董事会必须制定并维持强有力的继任计划,既要考虑内部和外部人才,又要考虑潜在人才的发展计划…阅读更多

平衡家庭企业中的个人和职业关系

平衡家庭企业中的个人和职业关系

在家族企业中,管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一,特别是当关系跨越几代人时(例如,父母子女或叔叔/婶婶侄子/侄女)。很多…阅读更多

通过Covid-19影响

通过Covid-19影响

Oppi的总裁Vaidheesh Annaswamy股票和见解导航冠状病毒爆发的领导者股票和见解。阅读更多

改变语言

关闭图标

您正在切换到易观森德网站的其他语言版本。您当前所在的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到备用语言主页。

继续前往网站

回到顶部