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与执行发展有关的内容

为下一个公用事业领导者提供动力

电力公司有一个空前的机会来现代化和改变该国的电网,但它将采取坚定的人才和文化方法来发挥其全部潜力。

在C-Suite候选人中罢工?

成人发展理论是减少员工离职,改善CEO和董事会之间的互动并整合新员工的关键方法。

能量过渡的人类力量

当今能源行业在各个方面都面临着根本的挑战,这需要新的方法和意识,以识别和释放人类的力量以积极的态度。

公司治理交易所:PepsiCo Inc的前总裁Zein Abdalla,提名委员会和领导层过渡

继续阅读有关从CEO到董事会成员的培养和过渡领导者的未来的引人入胜的讨论。

心理安全:深入挖掘

检查心理安全性,为何提高表现以及为什么重要。

成为您最好的自我的艺术:如何在后流行世界中壮成长,交朋友和影响人们

您的超级大国是什么,您如何讲自己的故事?Egon Zehnder的Simmi Singh回答了这个问题,并在由Perkins&Will的Michael Rovinsky和Wharton的Health Management校友协会主持的网络研讨会上回答了这一问题。

彼此?是什么让您确定?

评估管理团队是并购过程中任何尽职调查的关键要素。

哈佛商业评论 - 执行战略首席执行官继承的前马万事达卡椅

我们在战略首席执行官继任方面与以前和现任万事达卡主席的合作

关系的力量

作为Egon Zehnder的六部分系列分析的一部分,杰出的首席执行官,Meet Lukas是跨国时尚集团的首席执行官。

履行转换

认识“ Jan”,这是一位雄心勃勃的年轻高管,他在全球主要零售商中获得了最高职位,当时他最不希望这样做

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