CEO搜寻和继任

在亿康先达，我们已经花了超过50年的首席执行官领导继任，招聘和职业发展世界各地的客户提供咨询服务。我们认识到CEO的选择是一个过程的中点，而不是终点。而对于人人参与，从行政到董事会，员工和关键利益相关者，预约仅是多维转变的时刻。因此，我们认为，提供全面而有效的CEO过渡，继承和入职协议是与客户的合作伙伴非常重要。

在过去的五年中，我们已经应用我们自己的面向未来的，专有的方法来1800级多名CEO的任务。据我们了解，行政长官的作用是独特的，特别是在复杂性和波动性的目前的气氛。这些不确定性要求的CEO，一个是必须定期在过渡的过程中进行审查的业务和领导的要求务实对准视图。

为了获得最大的冲击，我们的目标是在CEO的领导旅程的各个方面与我们的客户合作伙伴。这段旅程开始于您的主板对于公司未来转型的需要和首席执行官需求，调整。然后，我们帮助您建立高层领导的一个引人注目的内部管道与CEO的潜在的识别，评估，以及他们在各自发展道路上提供咨询服务。这个过程建立了一个强大的顶级球队，并帮助创建所选CEO支持。用我们自己的全球行业惯例的合作，我们能够获得最好的外部候选人。我们基于同样强大的和全面的方法，我们有内部候选人使用对它们进行评估。

这位CEO过渡的过程也意味着携手在手与你的董事会制定了明确的，可行的继任计划 - 一个使管理人员通过我们的预示执行突围计划，以改变他们的领导优势，开发和亦随莫比乌斯行政便利领导。一旦你选择了你的领导者，我们的“加速CEO冲击”服务支持行政职。该定制方案CEO的第一天开始之前，有助于使他们的第一个100天，超越成功。