当你把领导力带到会议室时，体验真正的伙伴关系
股东和整个社会现在对董事会的期望要高得多，这是对我们的机构加强审查的一部分。此外，高管们越来越需要董事会提供判断和智慧，告诉他们如何“把事情做得更好”，利用全球和技术机遇，同时避免陷阱，确保增长和可持续性。
在Egon Zehnder，我们欢迎这种更高层次的审查，并准备好与您合作，作为建立最佳董事会的合作伙伴。每年通过超过400项国际董事会咨询任务，我们积累了对董事会遇到的广泛主题的洞察力。我们的经验远远超出高管搜索，以便在近50年的学习如何学习董事会董事如何具有最大的影响，无论是单独和集体的影响。
我们特别为我们在董事会资源和发展领导人才和首席执行官继承项目中提供了深深的经验。在37个国家/地区拥有63个全球办事处，我们能够识别，评估和制定世界各地的候选人。我们的顾问的集体专业知识 - 在我们的公司来之前，所有这些都有很乐动大的业务职业生涯 - 让我们更好地了解并预测您在该领域的人才要求。我们广泛的覆盖范围也使我们能够在涉及人才解决方案时成为创意;您可以期待与传统数据库中没有出现的候选人，并带来各种多样性。
我们的董事会工作有三个主要组成部分。我们利用我们独特的全球影响力和平等伙伴关系模式，确保我们所做的每一件事都有一个重点:为董事会带来更好的领导力。我们邀请您体验真正的伙伴关系，因为您建立了一个更有效的董事会。
