当您为会议室带来领导地位时，体验真正的伙伴关系
股东和社会整体现在从董事会中预期更多，作为我们机构审查增加的一部分。此外，他们的董事会的高级管理人员需求不断增长，以提供关于如何在避免陷阱和确保增长和可持续性的同时“更好地做好事”的判断和智慧。
在Egon Zehnder，我们欢迎这种更高层次的审查，并准备好与您合作，作为建立最佳董事会的合作伙伴。每年通过超过400项国际董事会咨询任务，我们积累了对董事会遇到的广泛主题的洞察力。我们的经验远远超出高管搜索，以便在近50年的学习如何学习董事会董事如何具有最大的影响，无论是单独和集体的影响。
我们特别为我们在董事会资源和发展领导人才和首席执行官继承项目中提供了深深的经验。在40个国家的全球办事处有68个，我们能够识别，评估和制定世界各地的候选人。我们的顾问的集体专业知识 - 在我们的公司来之前，所有这些都有很乐动大的业务职业生涯 - 让我们更好地了解并预测您在该领域的人才要求。我们广泛的覆盖范围也使我们能够在涉及人才解决方案时成为创意;您可以期待与传统数据库中没有出现的候选人，并带来各种多样性。
我们的董事会工作有三个主要组成部分。随着每个人，我们利用我们独特的全球范围和平等的伙伴关系模式，以确保我们所做的一切都有单数焦点：为董事会带来更好的领导。我们邀请您在构建更有效的董事会时体验真正的伙伴关系。
