琳达·希尔，哈佛商学院工商管理教授，对话亿康先达公司的格雷格·施耐德。

随着就业市场升温，失业率降至新低，数以百万计的工作岗位正在等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息，但管理层如何才能留住顶尖人才，防止高绩效员工跳槽呢?

任何家族企业的基本挑战之一是保持“家族”和“企业”之间的平衡。在拥有自己家庭的家庭中，也会有与其他家庭相同的复杂的人际关系、相互冲突的愿望和优先事项。

3G资本正在进行的收购、来自阿尔迪(Aldi)和利德尔(Lidl)等折扣店的利润率压力，以及维权投资者的预期，使得食品领域的包装消费品公司完全处于守势。

“领导力框架”是Gizem Weggemans在6月14日伦敦皇家内科医学院独立峰会上演讲的主题。独立峰会是唯一一个专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者、首席执行官和高级董事举办的大型全球会议和社交活动。

由于私募股权公司希望从投资中实现价值最大化，投资组合团队拥有正确的执行投资的能力是至关重要的。为此，私人股本公司在投资周期的早期引入新的首席财务官已变得越来越普遍。

对首席执行官来说，幕僚长这一职位可能是最棘手的。

据瑞士日报Neue Zürcher Zeitung报道，随着来自金融维权人士的攻击越来越多，企业开始用经验丰富的专家来充实董事会。瑞士亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世合伙人菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实，在过去6个月里，瑞士的大型企业和规模较小的家族企业都启动了董事会级别的招聘活动。

企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。

亿康先达(Egon Zehnder)高级顾问在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的专题文章中讨论了如何将天赋转化为成功的高管。