在公司聘请新的首席执行官之前，董事会将认真审查假设和对企业价值的贡献——分配净现值。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处最近召集了一群来自土耳其各部门的人力资源主管，在早餐会上讨论了团队建设的重要性。在办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲中，与会者非常乐于开展开放的对话，分享他们在团队效率方面的经验和观点。

2013年，亿康先达全球能源实践部门的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代合格的、有准备的、愿意领导油气公司的高管。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰•沃森(John Watson)即将卸任，接替他的可能代表着“变化中的石油世界的新领导层”。

近年来，石油和天然气公司应用创新技术发现了大量新的碳氢化合物资源。如果他们能够轻松应对地面上的严峻挑战就好了:在这个行业历史的关键时刻，识别和培训新一代合格的、有准备的、愿意领导石油和天然气公司的高管。

据德国日报《Main-Echo》报道，数字化转型推动了对商业工程师的需求。亿康先达工业实践负责人Thorsten Gerhard解释道:“如今，业务工程师尤其重要，因为他们跨越了两个世界。

几十年来，印度和世界各地的猎头公司都把自己的业务建立在高管职位上。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了该行业，商业模式正在发生变化，搜索公司和管理咨询公司现在提供更多的增值服务。

6月12日，通用电气宣布约翰•弗兰纳里(John Flannery)将成为这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任CEO，这一决定酝酿了20年。

亿康先达领导力服务实践小组负责人莫里茨•冯•坎彭豪森表示，在选择最高领导者时，如今的公司更看重潜力而非能力。

亿康先达的菲利普•赫蒂格在接受瑞士《商报》(Handelszeitung)采访时指出:“高层领导能在多大程度上决定一家公司的文化，这令人难以置信。”

PRWeek、eBay、亿康先达(Egon Zehnder)和埃德尔曼(Edelman)召集了来自硅谷的资深公关人士，在今年3月的圣何塞eBay总部举行了一次小组讨论，讨论通讯和科技行业面临的最佳做法和重大问题。