亿康先达(Egon Zehnder)美国董事会业务联席主管丽莎•布莱斯(Lisa Blais)讨论了董事会如何吸引顶级高管人才。

无论身处哪个行业或地域，大多数ceo都在努力应对一个特殊的挑战:找到合适的领导人才。政府也面临着这样的挑战。印度政府对这一挑战作出了回应，主动邀请公务员制度级别以外的行政人员申请某些联合秘书职位。

2018年，我们在世界各地举办了32场专题讨论会和圆桌会议。我们现在已经召集了近6000名与会者来分享经验、观点和重要的解决方案。通过私人活动和大型活动，我们利用今年的主题——注意差距——仔细研究了为什么高级女性很少能进入高管层，并分享了成功的例子。

随着第一代中端市场私人股本领军人物接近退休，许多公司都在为如何推进接班计划而绞尽脑汁，尽管它们面临着来自有限合伙人越来越大的压力。

迪克·巴顿在接受美国国家公共电台采访时谈到了心态准备的重要性，以及董事会在帮助首席执行官成功方面的作用。

中国企业正在积极向东南亚扩张，寻求新的市场和投资机会，涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。

亿康先达(Egon Zehnder)的让-皮埃尔•佩德拉兹尼(Jean-Pierre Pedrazzini)表示，大多数ceo的工作潜力只发挥了50-75%，在能够改造公司之前，ceo们首先需要改造自己。在接受Agefi的Elsa Floret采访时，Pedrazzini讨论了亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO调查的结果，高管的角色如何变化，以及如何衡量未来CEO的潜力。

西米·辛格接受了HIT的采访。IQ关于医疗保健领域的创新者和企业家的领导对话系列。

亿康先达(Egon Zehnder)印度首席执行官业务联合主管维韦克•赫姆卡(Vivek Khemka)表示，首席执行官们总体上对自己的技能和能力相当有信心，但同时也承认，事实证明，这一角色的某些部分比预期的更具挑战性和孤立性。

2018年1月17日，亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处召集了一群土耳其人力资源领导者，围绕领导力发展进行了早餐讨论，讨论的主题是Claudio Fernandez-Araoz、Andrew Roscoe和Kentaro Aramaki合著的《将潜力转化为成功:领导力发展中缺失的一环》。