首席执行官如何拥抱脆弱性，谦卑和包容性。

在我们的第四次女性晚餐中，领导者聚集在一起讨论了到达主持人的路线，有目的，女性可以在互相支持中扮演的角色。

为什么多样性和包容是真正可持续性的关键。

全球执行咨询公司Egon Zender正在举办领导者和女儿活动，讨论缺乏领导职务的妇女。该活动系列始于2015年（韩国2017年），是一个领导者（父母）和女儿们的名字所暗示的地方。

该活动是由今年在首尔外国学校共同主持的，是学生及其父母与开拓者交流的机会，他们坦率地分享了有关职业道路和领导价值观的建议和轶事。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席吉尔·阿德（Jill Ader）在接受瑞士Handelszeitung的独家采访中解释了为什么自我反省的能力是成功领导者最重要的属性之一。

企业领导人说，在当今竞争激烈的千禧一代劳动力市场中，票价良好，吸引顶尖工人，这是一个新的业务势在必行：社会目的。

由于印度与香港等全球金融首都竞争外国投资，商业和人才的竞争，因此不再能够忽略多样性的案例。

多样化的团队更成功，但是建造他们的勇气。

根据五个拉丁美洲国家的进步和动态，我们制定了一些行动以加快进步。