我们采访了《超越D&I:用目标和包容引领多样性》一书的作者凯·曼塔克，谈谈她对多样性、公平和包容的见解。

亿康先达(Egon Zehnder)和贝恩(Bain)致力于“女性力量”(Female Force)项目，该项目收集数据，为缩小全球性别领导力差距提供建议。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我可以为人们和组织蓬勃发展的环境做出贡献。

为了纪念LGBTQ社区，我们与Out Leadership合作，创建了ez+，然后两次获得了“LGBTQ平等的最佳工作场所”。

对我来说，做母亲意味着承认我以前的生活，同时拥抱新的生活——作为一个人，作为一个领导者。

踏上移民之旅既具有挑战性，也有回报，但这需要高度的自我意识、沟通和同情心。

亚洲证券行业与金融市场协会(ASIFMA)是该地区领先的金融行业组织，而亿康先达(Egon Zehnder)是全球卓越的领导力咨询公司，今天发布了他们的调查结果“ASIFMA-亿康先达诊断20201在亚太地区的多元化和包容性雄心与实践”。该调查于2021年5月至6月在ASIFMA的买方和卖方成员公司中进行，涵盖亚洲13个市场。受访公司在亚洲的市值超过6469亿美元，员工超过246,748人，总部设在美国、欧洲和亚太地区。

女性在产品领导岗位上的代表性仍然严重不足。我们采访了Women In Product的首席执行官伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames)，讨论了女性在这个市场中面临的问题，以及企业如何才能获得顶尖人才。

亿康先达很高兴地欢迎一组人力资源总监参加一个亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预种族多样性的话题。

Out Leadership创始人Todd Sears和两位杰出的领导者一起，Lisa Blais领导亿康先达(Egon Zehnder)的美国董事会实践，以及开创性的LGBTQ+领导者兼董事会董事Beth Brooke，她刚刚被任命为纽约时报董事会成员。