Out Leadership创始人Todd Sears和两位杰出的领导者一起，Lisa Blais领导亿康先达(Egon Zehnder)的美国董事会实践，以及开创性的LGBTQ+领导者兼董事会董事Beth Brooke，她刚刚被任命为纽约时报董事会成员。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是早出柜还是晚出柜，这都是一个需要极大勇气进行深刻自我探索和反思的时期。只有经历过的人才能理解这种冒险的必要性。正是这种出柜的经历，以及通过成为LGBTQ+而获得的生活经验，我们相信可以让LGBTQ+领导人充分挖掘他们的潜力。

亿康先达全球DE&I实践联合主管Carol Kauffman和Cynthia Soledad讨论了过去一年企业DE&I工作的前景如何变化，教练和DE&I实践者如何帮助释放包容性领导技能的增长，以及这如何与DE&I的组织发展联系起来。

随着企业扩大对DE&I的定义，他们将越来越多地将其视为业务成功的必要条件。

这是一份处理工作场所中困难和敏感话题的指南，有助于推动进步，使我们的世界更加公平。

董事会主席吉尔·阿德与Out Leadership首席执行官兼创始人托德·西尔斯和前安永合伙人贝丝·布鲁克一起讨论了董事会多元化和包容性的重要性。

通过与LGBTQ+同事建立联系——畅所欲言、倾听和学习——首席执行官们有办法实施真正持久的变革，并最终释放员工的全部潜力。

宝洁的法玛•弗朗西斯科(Fama Francisco)谈到了揭露令人不快的真相对开展引人注目的宣传活动以及在多元化、公平和包容方面取得进展的重要性。

在过去的16年里，亿康先达一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。今年，我们的2020年报告扩展到种族、民族和LGBTQ+的多样性。阅读研究结果。