亿康先达董事长吉尔·阿德在接受《瑞士商报》独家采访时解释了为什么自我反省的能力是成功领导者最重要的属性之一。

企业领袖们表示，在如今竞争激烈、千禧一代占主导地位的劳动力市场上，要想取得好成绩并吸引到优秀员工，有一项新的商业任务:社会目标。

随着印度与香港等全球金融中心争夺外国投资、业务和人才，它再也不能忽视多元化的必要性。

多元化的团队更成功——但建立他们需要勇气。

根据五个拉丁美洲国家的进展和动态，我们制定了加快进展的一些行动。

随着美国失业率接近3.8%左右的历史最低水平，以及美国人越来越重视自己的工作保障，企业发现，寻找一批愿意跳槽的合格、多元化人才来填补高管空缺变得更加困难。然而，将有能力的候选人与公司高层职位匹配的困难，是一项持续数十年的长期考验。

吉尔·阿德是亿康先达的首位女性掌舵人。对她来说，要达到这个职位，就意味着要打破长期以来的内部规定。

梅洛迪•梅耶(Melody Meyer)和亿康先达(Egon Zehnder)招待了11位董事会成员，参加了我们为工业董事会女性举办的第三次晚宴。主题涉及ESG、多样性以及英美董事会之间的差异。

2019年，我们在世界各地举办了30多场活动，为您提供见解和解决方案，您可以将其应用到您的组织和自己的生活中。

在接受《金融时报》独家采访时，亿康先达董事长吉尔•阿德谈到了亿康先达对多元化的承诺、领导层不断变化的状态，以及作为所有高管猎头公司的首位女性董事长。