在伦敦的2019年领导人和女儿活动中，埃贡·Zehnder的Axelle Sznajer与数字资产控股前首席执行官Blythe Masters和Coventures商业策略总监Blythe Masters谈到了如何赋予未来女性领导人的能力。

一群工业委员会的女主任分享了董事会如何考虑招聘的建议。

在圣奥波洛（Sãopaulo）的2019年领导者和女儿活动中，女商人和著名的库克（Cook）保罗·卡罗萨拉（Paola Carosella）就工作场所的赋权和多样性发表了评论。

在3月初的Egon Zehnder领袖和女儿活动的圣保罗版期间，Google Brasil的首席执行官Fabio Coelho讨论了女性的领导力和潜力，以及组织中多样性的重要性。

Rede Sostentabilidade在圣保罗的州代表Marina Helou讨论了2019年3月举行的Egon egon Zehnder领袖和女儿活动的圣保罗版的职业，产妇和政治。

在雅虎！金融，辛西娅·索莱达德（C​​ynthia Soledad）讨论了埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的领袖和女儿系列，以及未来子孙后代在领导者中寻找的东西。

在与Egon Zehnder的Simone Stebler的对话中，UBS Global Wealth Management的集团董事总经理兼总顾问Maria Leistner及其受训者，法律团队执行董事Aleksandra Schellenberg为下一代领导者分享职业建议。

尽管数字概念是性别不足的概念，但位于设计和执行和实施的劳动力对男人有偏见。

印度公司正在努力改善性别多样性方程，尤其是在顶级甲板上。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）超过成千上万的评估，已经编纂了一个专有模型，围绕执行潜力。我们认为，有四个特征转化为领导者的未来能力。