随着印度与全球金融首都竞争外国投资，商业和人才，该国不再能够忽略多样性的案例。印度最高法院对同性恋的合法化，并采取解决妇女面临的性骚扰流行的举动只是印度商业社区需要采取的初步步骤。发展中的经济经济体正在努力摆脱贫困，但其任务削减了。尽管如此，变化即将来临。
妇女和儿童纺织品部长Smriti Zubin Irani说，该国更多妇女的银行帐户可以“加强经济参与”。一家乘车公司的首席多样性和包容官Bo Young Lee说，多样性和包容性可能会使人们“深感，深深地不舒服”，并挑战他们对工作场所外观的看法。他们是在彭博在孟买的平等峰会上与活动家和商业和政府领导人一起，谈到在彭博在孟买平等峰会上的更具包容性社会的妇女之一。
首脑会议的关键亮点包括涉及妇女财务的讨论以及数据在做出决策中的重要性。数据对于告知解决多样性挑战并推动实际变化的决策至关重要。为了证明了解妇女如何在组织中移动的重要性，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的合伙人Namrita Jhangiani引用了她的一位客户的榜样，这些客户使妇女从产妇返回更加困难的工作。由于对他们的信任和信仰，这激发了他们的动力。Jhangiani说：“当您给他们带来更大的挑战时，他们有动力提出这一挑战。”
全文：Archana Chaudhary和Muneez Naqvi：对领导者的多样性进行教育是第一步：平等峰会在彭博社（2019年10月14日）
