亿康先达(Egon Zehnder)对全球1610家上市公司的董事会和高管职位进行了研究。调查发现，女性占据了五分之一以上的董事会席位，但男性占据了十分之七以上的新职位。

瑞士企业高管中女性的比例远低于要求的水平。亿康先达(Egon Zehnder) 2018年全球董事会多样性跟踪报告研究了44个国家、1610家公司(其中37家在瑞士)的性别代表情况，结果显示，瑞士董事会成员中22.3%是女性。瑞士只有2.7%的首席执行官是女性，而西欧为4.2%，全球为3.7%。

虽然正在取得进展，尤其是在董事会层面，但亿康先达的《2018年全球董事会多元化追踪报告》指出，在产生任何积极影响之前，公司需要超越象征性地任命一两个女性进入董事会的范畴。

亿康先达(Egon Zehnder)在一项新研究中，对44个国家1610家市值超过70亿欧元的上市公司的董事会和高管职位进行了调查。调查结果显示，女性占据了略高于五分之一的董事会席位，比2016年增加了2%，但每10个新任命中仍有超过7个是男性。

亿康先达(Egon Zehnder)的一项新研究报告称，在大公司董事会中平均有三名或更多女性的国家中，除了一家公司外，其他所有国家都实行政府强制的配额制度。这就引发了一个问题，20年来一直试图向企业界宣传董事会性别平衡的多元化倡导者，是否应该转而游说立法者?

领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)对管理团队进行的一项国际研究描绘了一幅关于平等进程的令人不快的画面。尽管随着时间的推移，女性在企业领导层中的比例有所增加，但步伐非常缓慢，以这样的速度，平等永远不会实现。亿康先达(Egon Zehnder)在其2018年全球董事会多元化跟踪报告中，研究了44个国家1610家上市公司管理团队的构成。

如果变革的步伐继续放缓，董事会的性别平等就不会发生。亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世的西蒙•斯特布勒(Simon Stebler)解释了为什么最近的改善受到了威胁，因为最新数据显示，瑞士大公司的首席执行官中只有2.7%是女性。

女主席吉尔·阿德在《Wirtschaft》杂志的一篇专题文章中讨论了领导力的未来。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)在《财富》杂志最具影响力女性峰会的小组讨论中讨论了性别平等问题

在接受亿康先达巴西顾问Ângela Pêgas的采访时，律师José Eduardo Carneiro Queiroz评论了2018年80%的女性合伙人选举。他是位于São Paulo的Mattos Filho公司的合伙人董事。该视频探讨了与女性领导力相关的核心问题，如产假、灵活的工作时间以及女性在传统保守环境中的存在。