2018年在巴塞罗那举行的世界移动通信大会(Mobile World Congress)的乐观情绪使其与近年来的聚会不同。这在很大程度上是由于5G成为现实的进展，以及依赖于强大移动行业的一系列业务的快速发展。

据土耳其日报Hürriyet报道，在女性领导人方面，土耳其仍然落后于欧洲和美国。

亿康先达(Egon Zehnder)的西蒙娜•施特布勒(Simone Stebler)在瑞士日报《商报》(Handelszeitung)上指出:“性别多元化在成为商业模式的一部分时是有效的。”

在接受《经理人杂志》采访时，德国管理合伙人Michael Ensser谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。

高管猎头和领导力公司亿康先达(Egon Zehnder)全球首席执行官拉吉夫•瓦苏代瓦(Rajeev Vasudeva)对Saumya Bhattacharya表示，领导者以前有信息套利，但现在每个人都能轻易获得信息，这正在削弱权力中心。

资深高管猎头、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这一点上尤其有优势。

亿康先达(Egon Zehnder)董事长达米安•奥布莱恩(Damien O 'Brien)接受《福布斯》印度版记者马努•巴拉钱德兰(Manu Balachandran)采访时谈到了公司董事会的演变和寻找新领导人的问题。

二者兼得:商业头脑和功能性精通。

在我们不断被打乱的商业环境中，员工在下一份工作中要做的事情通常与他们之前做过的事情没有什么关系。亿康先达(Egon Zehnder)首席执行官拉杰夫•瓦苏代瓦(Rajeev Vasudeva)表示，对于如今的员工来说，“过去的表现并不是未来成功的最佳指标。”

“领导力框架”是Gizem Weggemans在6月14日伦敦皇家内科医学院独立峰会上演讲的主题。独立峰会是唯一一个专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者、首席执行官和高级董事举办的大型全球会议和社交活动。