亿康先达的Gizem Weggemans讨论了在当今市场中如何成为一个全面的沟通领导者。

亿康先达的Benito Cachinero与Workday高级副总裁、人员与绩效传道者Greg Pryor就文化如何成为为员工和客户提供服务的关键进行了对话。

亿康先达(Egon Zehnder)的全球半导体实践小组召集了一群来自一些世界领先半导体公司的人力资源高管，举行了一场聚焦于该行业面临的趋势和挑战的晚宴。

从许多方面来看，强大的人力资源领导力对业务发展从未像现在这样重要。然而，没有足够的候选人准备好领导。人力资源实践主管Gizem Weggemans和技术主管Karim Jalbout与人事管理部门讨论了该行业如何弥合差距。

亿康先达(Egon Zehnder)的全球半导体实践集团(Global Semiconductor Practice Group)最近召集了一群来自全球一些领先半导体公司的人力资源高管，举行了一场晚宴，主题是该行业面临的趋势和挑战。

近年来，随着人工智能在商业领域的兴起，该技术在越来越复杂的应用中得到了应用。现在，它开始征服人力资源领域——这可能是由计算机解决的最复杂的领域之一。

亿康先达主持了一场关于亚马逊第二总部影响的圆桌会议，重点讨论了华盛顿特区、马里兰和弗吉尼亚地区(DMV)。此次活动聚集了14位地区商业领袖和亿康先达数字业务部门的几位成员，就亚马逊第二总部给该地区带来的潜在机遇和威胁进行了发人深省的讨论。

亿康先达(Egon Zehnder)对来自11个国家的402名首席执行长进行的调查显示，68%的公司首席执行长表示，他们没有为担任首席执行长做好充分准备。当新上任的ceo适应他们的角色时，人力资源领导可以教育他们人力资本管理(HCM)的价值，以及招聘、培训和发展、薪酬和其他人力资源职能的策略如何与组织目标相一致。乐动app下载

中国企业正积极向东南扩张，寻求新的市场和投资机会，涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。

亿康先达(Egon Zehnder)的让-皮埃尔•佩德拉奇尼(Jean-Pierre Pedrazzini)表示，大多数ceo只发挥了50-75%的潜能，在能够改造公司之前，ceo首先需要改造自己。佩德拉奇尼在接受Agefi的艾尔莎•弗洛雷特采访时，谈到了亿康先达全球CEO调查的结果、高管的角色正在发生怎样的变化，以及如何衡量未来CEO的潜力。