希米·辛格接受了HIT的采访。IQ关于医疗保健领域创新者和企业家的领导力对话系列。

亿康先达印度首席执行官业务联合负责人维维克•赫姆卡表示，首席执行官们通常对自己的技能和能力相当有信心，但同时也承认，事实证明，该职位的某些部分比预期的更具挑战性和孤立性。

七个不同的CISO报告结构选项的优缺点。

2018年1月17日，亿康先达伊斯坦布尔办公室召集了一群土耳其人力资源负责人，基于Claudio Fernandez-Araoz、Andrew Roscoe和Kentaro Aramaki的文章《将潜力转化为成功:领导力发展中缺失的一环》，举行了一场关于领导力发展的早餐讨论。

商业思想家和畅销书作家Frédéric Laloux解释了他的信念，组织的运行方式已经过时了，未来是自我管理的。

亿康先达(Egon Zehnder)对新任首席执行官进行的一项全球调查显示，该职位的难度和要求比许多受访者(约三分之二)所认为的要高。

在竞争激烈的中国市场，西方公司在人才争夺战中节节败退。

移动产业正处于大规模的进化过程中，这要求每个公司都要更加敏捷，更加高效，更加创新，努力发现和实施新的增值方式。

许多千禧一代不再渴望成为百万富翁首席执行官。瑞士亿康先达的合伙人克莱门斯·霍格尔在接受CNN财经频道采访时，讨论了该公司最近对400多名全球首席执行官的调查结果，名为《CEO:个人反思》。

德国公共广播公司ZDF在一篇特别报道中问道，人工智能(AI)将在招聘中扮演什么角色?