亚马逊效应

2018年4月30日，亿康先达(Egon Zehnder)就亚马逊第二总部的影响举办了一场亲密的圆桌讨论，重点是华盛顿特区美国马里兰州和弗吉尼亚州地区(DMV)。此次活动汇聚了14位地区商业领袖和亿康先达的几位成员数字练习就亚马逊总部第二给该地区带来的潜在机遇和威胁进行了发人深省的讨论。

亚马逊文化的吸引力

亚马逊之所以能够吸引人才，是因为他们的高速增长和创新业务，然而，鉴于其快速发展、节俭和积极进取的文化，留住人才更具挑战性。

关键的外卖

• 亚马逊进入这一市场既带来了巨大的竞争威胁，也带来了巨大的机遇。

• 亚马逊的文化和商业模式有几个方面使其成为一股不可忽视的力量:

  • 邪教般的领导原则和压缩的商业标题

  • 股票补偿结构，以确保员工留任

  • 多元化模式，拥有各种业务，积极超越各行业的竞争对手

• 与此同时，对亚马逊来说，留住人才是一项挑战，该公司有一种旋转门的感觉。

https://www.theguardian.com/technology/ng-interactive/2018/apr/24/bezoss-empire-how-amazon-became-the-worlds-biggest-retailer

将华盛顿特区从政治中心转变为科技中心的潜力

如果亚马逊的总部设在该地区，华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州地区有可能进一步巩固其作为科技中心的地位。如果发生这种情况，当地就业市场将出现广泛的赢家和输家。

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• 类似于亚马逊和微软对西雅图的影响，华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州地区可能很快演变成一个吸引初创企业、科技公司、其他创新者和投资者的地区，他们希望利用预期的增长。

• 亚马逊的HQ2可能会导致该地区严重的“人才流失”，吸引当地的技术人才，尤其是未得到充分利用、受过高度培训的政府人才。

华盛顿的商业领袖们正在考虑如何与亚马逊竞争

为亚马逊进入华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州做准备似乎是一个开放式的问题，带来了很多挑战。

关键的外卖

• 在考虑如何留住人才、如何与亚马逊多元化的行业和产品竞争、以及如何与亚马逊合作时，企业领导者应该积极主动、富有创造性。

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