瑞士公司高层的女性比例远远低于要求的水平。亿康先达2018年全球董事会多样性追踪报告研究了44个国家1610家公司(其中37家在瑞士)的性别代表，结果显示，瑞士22.3%的董事会成员是女性。瑞士只有2.7%的首席执行官是女性，相比之下，西欧为4.2%，全球为3.7%。

虽然正在取得进展，尤其是在董事会层面，但亿康先达的《2018年全球董事会多样性追踪报告》指出，在产生积极影响之前，公司需要超越象征性地任命一两个女性进入董事会的做法。

在一项新的研究中，亿康先达调查了44个国家1610家市值超过70亿欧元的上市公司的董事会和高管职位。调查结果显示，仅有略多于五分之一的董事会席位由女性占据，比2016年增加了2%，但每10个新任命中仍有超过7个由男性担任。

亿康先达(Egon Zehnder)的一项新研究报告称，在大公司董事会中平均有三名或三名以上女性的国家中，除了一家以外，其他所有国家都是在政府强制的配额制度下运作的。这就引出了一个问题，20年来一直试图让企业界相信董事会性别平衡的多元化倡导者，应该转而游说议员吗?

领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)对管理团队的一项国际研究描绘了一幅令人不快的平等进程图景。尽管随着时间的推移，女性在公司领导中的比例有所增加，但这一步伐非常缓慢，以这种速度永远无法实现平等。在2018年全球董事会多样性追踪报告中，亿康先达研究了44个国家1610家上市公司的管理团队组成。

如果改革的步伐继续放缓，董事会中的性别平等就不可能实现。驻苏黎世的亿康先达的西蒙•斯特布勒解释了为什么最近的进步受到威胁，因为新的数据显示，瑞士大公司的首席执行官中只有2.7%是女性。

女主席吉尔·阿德在《Wirtschaft》杂志的一篇专题文章中讨论了领导力的未来。

亿康先达董事长吉尔·阿德在《财富》最具影响力女性峰会的座谈会上讨论了性别平等问题

在接受Egon Zehnder巴西顾问Ângela Pêgas的采访时，律师José Eduardo Carneiro Queiroz评论了2018年80%女性合伙人的选举。José Eduardo Carneiro Queiroz是位于São Paulo的Mattos Filho公司的合伙人总监。视频探讨了与女性领导力相关的核心问题，如产假、灵活的工作时间以及传统保守环境中女性的存在。

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