在英国，种族多样性的话题已经成为公共和私营部门的焦点。在社会上令人震惊的种族主义行为和语言事件的推动下，进步的高级领导人被迫采取了姗姗来迟的紧急行动——同时努力应对COVID-19大流行对健康和经济的冲击。
这是一个非常重要和敏感的话题，因为它与种族关系、政治信仰、社会经济差距、偏见、政治正确、历史错误和背景，以及更深层次的社会学和生理学人类本能密不可分。
关于这个问题已经说了很多，写了很多，但我们认为，很多报道要么把这个问题过度理智化，要么只是在传递美德的信号。其内容主要是建议采取行动，而很少提供有助于可持续和制度化的有意识包容和公平的细微差别、见解和观点。
这就是我们写这篇文章的原因本指南．虽然它不是反种族主义的权威文本，但我们相信，它为处理工作场所的困难和敏感话题提供了实质性和具体的指导，将有助于推动进步，使我们走向一个更公平的世界。
我们试图以一种容易理解的方式呈现各种种族多样性的话题。我们的目的不仅仅是展示事实，还要展示支持或反对任何特定行动过程的道德和伦理论据，作为进一步探索、行动和对话的起点。阅读指导．
如何处理工作场所的困难和敏感话题，推动进步，使我们的世界更加公平。
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