Egon Zehnder的美国实践的执行合伙人资深执行招聘人员Karl Alleman在这方面特别有利。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）董事长达米安·奥布赖恩（Damien O’Brien）与福布斯印度的马努·巴拉坎德兰（Manu Balachandran）谈了公司董事会的演变并确定了新领导人。

专业服务公司与其他商业企业大不相同。他们通常缺乏大多数公司的强硬底线重点和等级管理结构。

具有全球愿望的公司需要具有全球能力的董事会。那么，为什么他们的董事会不反映出这个新的战略方向呢？2014年Egon Zehnder Global Board Index™的发现揭示了全球能力差距，由Egon Zehnder命名，以描述公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差异。

随着私募股权公司希望从投资中最大化价值，至关重要的是要确保投资组合公司管理团队具有适当的能力来对付其投资论文。尽管在许多情况下，基本的前提将在于支持现有的管理团队，但私募股权公司在投资的寿命初期引入新的CFO越来越普遍。

被解雇后，返回就业市场可能很困难。Egon Zehnder高级顾问ClaudioFernández-Aráoz提供了有关如何最好地在哈佛商业评论中处理这种情况的专业知识。

欧洲委员会将推动公司董事会上的女性配额，以解决公开上市企业高级级别性别平等的缓慢进展。欧盟高管以前试图为上市公司排名最高的妇女设定40％的目标，但被德国，荷兰和瑞典的担忧封锁，担心布鲁塞尔将其推向国内事务。匈牙利和波兰以意识形态的理由反对这一举动。

企业和女性经理如何通过性别多样性加速进步缓慢？在接受Handelszeitung Egon Zehnder顾问Simone Stebler的采访中，建议女专业人士找到赞助商。

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中，只有不到四分之一的高管。对数千家公司的经理进行评估表明，有72％的人有成长为C套件角色所需的东西。我们如何弥合这种原始人才与执行成功之间的差距？

2013年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球能源实践的Carol Singletonslade，Steve Goodman，Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告说，迫切需要识别和培训新一代的合格和准备好的高管人员，他们准备好并愿意领导石油和天然气公司。四年后，由于雪佛龙（Chevron）的首席执行官约翰·沃森（John Watson）将辞职，因此他的替代者可能代表了“不断变化的石油世界的新领导”。