随着公司从短期危机管理转变为恢复和重新构想的任务，对于领导者而言，要提炼和“瓶装”危机期间发生的文化转变的本质至关重要。

什么是创新的公司在帮助领导者和员工的福祉和精神状态？

新的研究表明，自2010年以来，在5名矿业首席执行官中，有近4个是内部任命，在过去的十年中有了显着增长。

随着与全球大流行的工资的斗争，首席执行官面临着一系列新的挑战，这些挑战不仅需要他们的才智和坚定的决心，而且还需要他们的人性，脆弱性和谦卑。

自从6月初爆发种族抗议活动以来，许多首席执行官就采取了明显的公共立场，反对系统性种族主义，承诺在帮助拆除它方面发挥作用。但是，除非世界顶级公司的执行领导能力更好地反映了整个人口的多样性，否则这些公众承诺将行不通。

最近与Egon Zehnder主持的新外部继任首席执行官的数字聚会的亮点。

生物制药供应链领导者引起了首席执行官和董事会的关注 - 现在呢？

首席执行官已经站起来就从未做过自己的角色加速正义与和解运动。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主持的新内部继任首席执行官最近与新的内部继任首席执行官进行了数字聚会的亮点。