印度联合利华前首席执行官道格拉斯·贝利（Douglas Baillie）在印度的首次公司治理交流活动中，目前是Huhtamaki和Airtel Africa的董事，分享了人才管理和首席执行官的见解。

当今公司面临的一些最大的挑战已经在合作社/共同模型中有效地解决了。从创造价值和目标驱动的文化，到吸引优先领导优先级的新人才，再到兼顾多元化的利益相关者，合作社为其他组织提供了路线图。

即使经济体受到19日的袭击，电信也在蓬勃发展，这为锁定焦虑世界的关键生命线提供了关键的生命线。

在外部和内部，首席执行官是其公司的支柱。他们负责制定和实施前瞻性策略和不断发展的企业文化。在我们的超复杂和快节奏的年龄中，它们是公司的声音，也是价值创造的建筑师的声音，远远超出了财务收益。任命首席执行官是任何董事会最重要的决定和广泛的任务之一。

BERLIN / GÖTTINGEN – March 23, 2021 – Companies adopt more socially and ecologically sustainable practices when the board includes women and environmental experts and when younger members are elected to the board on a regular basis.

我们在战略首席执行官继任方面与以前和现任万事达卡主席的合作

作为Egon Zehnder系列的一部分，有六位杰出的首席执行官，Meet Raj，是一家大型跨国制药公司的首席执行官。

最近与埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主持的新任首席执行官的数字聚会的亮点。

作为Egon Zehnder的六部分首席执行官个人资料系列的一部分，Meet Beet Beth是全球软件业务的首席执行官。

作为Egon Zehnder的六部分系列分析的一部分，杰出的首席执行官，Meet Lukas是跨国时尚集团的首席执行官。