埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)聚集了CIO参加了三场视频会议,以听取他们如何拥抱这个新现实以及他们对CIO角色的未来所见。他们中的许多人看到了新兴工作的新维度:技术领导者是教练。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnd乐动er)的董事会顾问采访了全球董事,以查看由于19日危机而导致的治理如何改变。
首席执行官已经站起来从未做过自己的角色加速正义与和解运动。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)主持的新内部继任首席执行官最近与新的内部继任首席执行官进行了数字聚会的亮点。
由Egon Zehnder主持的欧洲生物技术CEO的第四轮数字聚会的亮点。
在担任首席执行官的职业生涯结束时,一些领导人对当前公司的董事会或监督委员会担任职务感兴趣。通常出现的问题是,即将离任的首席执行官是否不应立即被任命为主席。
歧视性生活肯定会留在这里,这将使我们进一步反思自己的决定。
董事会在超越中断的过程中发挥了宝贵的作用,以保持对更大的展望的关注。
在Covid-19之后,私募股权行业可以证明可持续性和利润可以齐头并进。为此,它将需要拒绝旧的实践 - 投资其领导力。
加速数字化是全球大流行的主要结果之一。但是与此同时,科技领导者正在学习如何展示自己的人方面。
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