埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)举办了六个网络研讨会,葡萄牙总共有52个公司负责人的人力资源负责人,随着公司开始返回办公室,该脉动掌握了脉搏。
最近与Egon Zehnder主持的新外部继任首席执行官的数字聚会的亮点。
目前,领导者面临着可能是他们职业生涯中最大的挑战和机会。他们被要求塑造下一个正常人。整体领导是应对这一挑战的务实但有希望的方法。本文概述了在塑造工作的未来时要牢记哪些杠杆和要牢记的方面。
最近的Twitter Hack表明,公司必须继续加强其安全基础设施中最关键的部分 - 他们的劳动力。尽管网络安全专业人员在一段时间内一直在引起人们对社会工程威胁的警报,但大多数网络安全计划都集中在工作的技术方面,包括公司的系统和产品。
审计委员会存在危险的危险。他们看到了明年对企业的一系列新威胁。
Biopharma供应链领导者引起了首席执行官和董事会的关注 - 现在呢?
在工作中管理家庭关系是家族企业中最棘手的问题之一,尤其是当人际关系交叉(例如,亲子或叔叔/叔叔/纽夫/侄女)时。许多家庭成员致力于专业精神,并努力在彼此交往中分开工作和家庭。但是,简单地判决工作与家庭之间的这种分离是不够的。家庭领导者和上升的一代都有工作要做的工作,以确保在家庭和业务基础上凝聚。
6月30日,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)实际上收集了来自Biopharma的15名顶级人力资源领导者,其中包括欧洲和美国的公司,从Big Pharma到启动Biotech不等。这是一个活泼的讨论,与会者好奇地互相学习,并慷慨地分享自己的见解,希望和关注点。
2020年6月12日和16日,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)从大型欧洲公司汇集了20多个CFO,以交换他们对当前危机的看法。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)聚集了CIO参加了三场视频会议,以听取他们如何拥抱这个新现实以及他们对CIO角色的未来所见。他们中的许多人看到了新兴工作的新维度:技术领导者是教练。
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