领导这些混合型组织对领导者来说是新的挑战——平衡那些可以在家工作的人和不能在家工作的人之间的公平,创造一种具有强烈组织价值观的新文化,确保员工能够平衡他们的职业和个人责任,保持心理健康,这些都是真正的优先事项。
亿康先达召集了约30名来自墨西哥和外国跨国公司的人力资源主管参加了一个论坛,为在面对大流行带来的挑战时交流思想、分享经验和学习经验搭建了平台,讨论哪些做法行之有效,哪些做法行不通。
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