4月23日(星期四),亿康先达休斯顿办公室邀请了25名高级人力资源主管,在COVID-19大流行期间反思他们的业务现状,并就如何规划未来相互交流想法。
在一个不断变化的世界里,不再有指导指南告诉你如何行动。意大利首席人力资源官(CHRO)在最近的两次数字会议上对亿康先达表示,相反,一家公司的愿景需要像指南针一样,或用意大利人的话说“bussola”,引导他们穿越之前未知的领域。
德国首席人力资源官在最近的数字会议上对亿康先达表示,2019冠状病毒病使人力资源主管成为聚光灯下的焦点,使他们承受巨大压力,但同时也为他们提供了推动变革的巨大机会。
为了有效地执行你雄心勃勃的商业目标,你需要一个人力资本战略。Benito Cachinero在他为IESE Insight撰写的最新文章中分享了构建这一战略的四个支柱。
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