随着公司利用技术和数据向更敏捷的组织转变,他们也必须转变他们的文化来支持这种运营转变。在进行任何类型的企业转型时,不考虑文化因素几乎是不可能的。这种文化转变的大部分重担都落在了首席人力资源官(CHRO)的肩上。
今天是亿康先达在伦敦举办“领袖与女儿”活动的第五年。至关重要的是,这个项目承认,这种对话不能只是关于女性。它必须包括所有人,不分性别或年龄。
亿康先达(Egon Zehnder)的贝尼托•卡切内罗(Benito Cachinero)与Workday高级副总裁、人力与绩效传道者格雷格•普赖尔(Greg Pryor)对话,探讨文化如何成为为员工和客户提供服务的关键。
亿康先达(Egon Zehnder)就亚马逊第二总部的影响举办了一场亲密的圆桌讨论,重点是华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州地区(DMV)。该活动邀请了14位地区商业领袖和亿康先达数字业务的几位成员,就亚马逊HQ2给该地区带来的潜在机遇和威胁进行了发人深省的讨论。
2018年1月17日,亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处召集了一群土耳其人力资源领导者,围绕领导力发展进行了早餐讨论,讨论的主题是Claudio Fernandez-Araoz、Andrew Roscoe和Kentaro Aramaki合著的《将潜力转化为成功:领导力发展中缺失的一环》。
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