纽约/苏黎世 - 2020年11月18日
世界领导咨询公司Egon Zehnder，领导这是首席执行官和跨国公司倡导LGBTQ+包容性和平等的首个全球平台，今天宣布旨在促进高级业务中LGBTQ+代表性的合作伙伴关系。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）将成为Out Leadersion's Coalition的最新成员，该联盟包括宝洁公司（P＆G），阳光智商，高盛（Goldman Sachs），Microsoft，Mastercard，Mastercard，National Australia Bank，Nomura，毕马威（Nomura），毕马威（Nomura），花旗，可口可乐，可口可乐，陶氏化学，陶氏化学和LVMH。这两家公司将共同努力在咨询和执行搜索服务，思想领导和活动中，目的是为高级领导职位和董事会任命建立更强大的管道。根据协议，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）将成为Out Leadersion Business网络的成员，并将成为Coorum的独家搜索公司合作伙伴/赞助商，领导品牌涵盖了所有活动和思想领导力计划，与促进LGBT代表有关公司董事会的代表性有关。
“在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），我们了解背景和思想的多样性是业务成功的必要条件，” Egon Zehnder主席Jill Ader说。“我们很高兴能够与我们的共同承诺合作，以确保LGBTQ+社区在社会和其他地方的最高业务层面代表。”
“全球董事会上更广泛的多样性的推动都经常排除在政策，安置和实践中的LGBTQ领导者，” Out领导力的创始人兼首席执行官托德·西尔斯（Todd Sears）自2010年以来一直在努力。提高LGBTQ的包容性 - 尤其是在经常产生最大影响力的董事会级别上。我们很自豪能使Egon Zehnder成为我们的最新合作伙伴，也是第一家主要的领导咨询公司认识到LGBTQ多样性的重要性，既可以在美国和世界各地。”
两家公司之间的第一个联合努力将涉及Egon Zehnder的共同努力全球董事会多样性跟踪器，将于12月8日发布，这首歌将首次涉及性别超出性别的分析，包括由OUT领导者提供的研究。最终，两个组织将开发专有研究，事件和其他联合项目。
关于Egon Zehnder
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是世界上杰出的领导咨询公司，分享了一个目标：帮助人们和组织转变。我们知道伟大的领导者可以做些什么，并且热衷于为客户提供最佳解决方案。在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），我们热情地相信，多样化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界，不仅个人和组织不仅成长。他们壮成长。这对于我们的核心价值观和基本信念是至关重要的，即当听到各种声音并且个人觉得自己属于各种声音时，组织会提供更好的绩效。因此，Egon Zehnder致力于在全球范围内庆祝，支持和倡导LGBTQ+社区。
作为一家公司，我们在68个办事处的500多名顾问和40个国家结乐动合了我们的个人优势，组成了一个强大的合作团队。我们与公共和私人公司，家族企业以及非营利和政府机构密切合作，以提供全面的综合服务：董事会咨询，首席执行官搜索和继承，执行搜索，执行搜索，执行评估，领导力发展和组织转型。乐动3D老虎机
我们的领导力解决方案涵盖了个人，团队和组织效力，发展和文化转型。我们与世界一流的合作伙伴合作，包括变革型领导力发展公司Mobius执行领导。此外，我们还与哈佛大学教授琳达·希尔（Linda Hill）共同创立了悖论策略，以开发专有文化诊断的创新商（IQ）。我们的目标是，我们为成功的职业，更强大的公司和更美好的世界做出了贡献。
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有关媒体查询，请联系：
- Stacy Drumtra
- 全球营销联合领导者Egon Zehnder
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关于领导
OUT领导力是最古老，最大的全球LGBTQ+业务咨询，它与世界上最有影响力的公司合作，以建立商机，培养人才并推动LGBTQ+平等向前发展。我们认为，LGBTQ+包容性会对业务结果产生积极影响，并且包括LGBTQ+人在最高高级高级领导层建立业务。我们称此想法Reporter on Equality™。由85家全球成员公司组成，专门致力于跨行业合作，Out Leaderion是一家经过认证的B公司。领导层仅在四大洲的独家邀请活动中召集首席执行官，商业领袖和盟友。领导层还开展了三个人才计划：Quorum，旨在增加公司董事会的LGBTQ+代表性；Outnext是新兴LGBTQ+领导者的首个全球人才发展计划；和Outwomen，将LGBTQ+女性在商业中连接起来。要了解更多信息，请访问https://outleadership.com/。
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