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族裔多样性:

从快速反应持久影响

民族多样性的主题已经迎接在英国公共和私营部门的敏锐焦点。在社会中的种族主义行为和语言令人震惊的事件引发,进步高级领导人被推动到逾期和紧急行动 - 与科维德-19大流行的健康和经济冲击的努力。

这是一个特别重要和敏感​​的话题,因为它与竞争关系,政治信仰,社会经济差异,偏见,政治正确性,历史错误以及环境以及更深层次的社会学和生理人体本能相关。


关于这个问题已经说了很多,写了很多,但我们相信,很多报道要么是对这个问题的过度智能化,要么只是在传递美德。它的内容高度强调建议的行动,而很少提供有助于可持续和制度化的有意识的包容和公平的细微差别、见解和观点。

这就是我们写了本指南的原因。虽然不是抗议者的明确文本,但我们认为它为处理工作场所的困难和敏感的主题提供了实质性和具体的指导,并有助于推动将我们移动到更加公平的世界的进展。

我们试图以易于访问的方式提出各种民族多样性主题。我们的意图是不仅仅表明事实,而且还展示了与进一步探索,行动和对话的出发点的任何特定行动的道德和道德论据。


关于egon zehnder.

Egon Zehnder是世界上卓越的领导咨询公司,分享了一个目标:帮助人们和组织转变。我们知道伟大的领导人可以做些什么,并充满激情地为客户提供最好的解决方案。作为一家公司,我们在68个办事处和40个国家的500多名顾问结乐动合了我们的个人优势,形成一个强大的协作团队。我们与公共和私营企业,家族企业和非营利性和政府机构密切合作,提供全面的综合服务:董事会咨询,首席执行官搜索和继承,执行搜索,执行评估,领导力发展和组织转型。乐动3D老虎机

我们的领导解决方案涵盖了个人,团队和组织效率,发展和文化转型。我们与世界级的伙伴合作,包括Mobius Executive Leadership,成为一个转型领导力发展公司。此外,我们与哈佛大学教授Linda Hill共同创建的悖论策略,开发了创新商(IQ),专有文化诊断。我们的目标是,我们所做的工作有助于成功的职业,更强大的公司 - 以及一个更美好的世界。

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