egon zehnder.
搜索
选择区域
返回图标
关闭过滤器

领导者和女儿2021:扭转“She-cusic”

大流行缺血女性领导者。让我们回到轨道上。

Covid-19已经击中了每个人,但女性吸收了一个特别痛苦的打击。在全球范围内,妇女因Covid-19而导致的失业率比男性大1.8倍。对于那些保留其工作的女性领导人,许多人正在经历极端的倦怠,在他们的雇主之间工作三个全职工作,在家教育孩子,以及占家庭职责的不成比例。男人也感受到了这种压力,有些选择花更多的时间与家人一起度过并更加平等地分开家庭责任。但是,如果女性继续以这些汇率退出劳动力 - 无论是通过选择还是失去作业损失 - 将在未来几年内感受到“She-Cusic”的影响。

组织必须迎来吸引和留住当前和潜在的女性领导人的挑战,或者风险失去了需要的视角,想法和人才以及撤消年度变化进展。EGON Zehnder的2021个领导人和女儿活动系列审查了扭转全球大流行带来的一群人的负面影响的男人和女人,并继续支持下一代女性领导者。

阅读我们过去领导者和女儿活动的最大见解。

大多数事件今年将是虚拟的。敬请期待更多的信息。

3月20日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月7日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月15日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月6日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月15日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

日期tbc.

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

4月18日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月21日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月7日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月6日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月29日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

三月份

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月7日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月15日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月15日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月13日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月8日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月15日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月5日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月16日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

4月25日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

日期tbc.

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月21日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

3月26日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

日期tbc.

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

5月9日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

4月12日

加入Twitter上的对话#leadersanddaughters.

庆祝五年
庆祝五年

2019年,我们庆祝了五年的召开领导和女儿活动,旨在满足下一代女性领导人的需求和要求。我们通过我们在世界上的85个活动中汇集了超过6,000名领导人,女儿和助理。

自2015年伦敦的第一位领导人和女儿活动以来,我们已经将计划扩展到一年内的多达40个活动。许多活动在3月份运行与国际妇女节一起运行。我们希望这些重要的对话将有助于为明天的女性领导人创造更多机会。

多样性与包容性见解

加入谈话

改变语言

关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的备用语言版本。您目前的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到备用语言主页。

继续前往网站

回到顶部