在过去的一年里,我们见证了PSI20的所有实体都实现了他们所要求的多样性配额,取得了巨大的进展。现在,我们有了一个基础,可以在创建“常青董事会继承”(Evergreen Board Succession)方面迈出重要的一步,并为下一波女性领导者建立管道。
亿康先达召集了约30名来自墨西哥和外国跨国公司的人力资源主管参加了一个论坛,为在面对大流行带来的挑战时交流思想、分享经验和学习经验搭建了平台,讨论哪些做法行之有效,哪些做法行不通。
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