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多元化和包容性

两个标准是至关重要的组织在当今竞争激烈,快速变化的环境中取胜:首先,构建灵活,高效团队;第二,创造这些团队可以操作的创新文化。

我们认为,这两个目标需要不同的企业文化。创新发生由谁都有一个共同的目的,但谁拥有不同的观点和方法的个体汇集。当员工感到他们的贡献得到重视,他们有信心,无论提出自己的想法,多么激进。

在亿康先达,我们的多元化和包容性实践工作与不同行业和地区的客商通过解决招聘,整合和开发实践的多样化人才打造包容性的文化多元化的领导团队。我们相信,在顶部多样化的领导包容性机构获得更多他们的人才,因此提供更好的性能。

  • 招聘:我们帮助客户考虑什么类型的多样化人才会增加他们的文化。我们帮助他们绘制各种人才,创建定制的战略引进计划,并建立不同的候选人石板。

  • 积分:我们加速整合各种人才到一个新的组织或一个新的角色时,集成和团队效率的工具是唯一有帮助的。投资的时间来确定,并通过一个新的领导人的做法之间以及团队或培养她加入的空白工作是至关重要的,以帮助确保双方的领导者和团队成功入职。

  • 发展:我们专有的潜力模型可帮助识别不同的天赋需要提前到更大的范围和复杂性的领导角色的基本属性。我们帮助客户构建继任计划具有包容性的使用潜力评估以及领导力发展计划,人才管理系统不同的候选人。

我们的多元化和包容性的承诺

访问和开发多样化的人才是亿康先达,我们的客户和我们的候选人成功的基础。我们相信,多样性和包容性...

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作为领导顾问,我们把我们的帮助指导和工艺多样化,包容性的文化与我们的客户非常认真的作用,我们进行了大胆的和公开承诺,以实现这一目标。我们的领导和女儿计划是一项年度全球论坛邀请今天的领导者创造下一代女性领导者更包容的环境中 - 他们的女儿和学弟学妹。我们25 25与客户和候选人倡议合作伙伴,到2025年将达到FTSE 100家公司25个女老总的目标我们有与世界各地的多样性和包容性从业者建立了合作关系- 催化剂,范式奇偶,30%的俱乐部,和执行领导委员会,仅举几例。再加上我们的客户和我们的合作伙伴,我们正在改变全球企业领导者的脸 - 变得更好。您可以查看亿康先达的承诺这里的多样性和多元化举措

多元化和包容性顾问乐动

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