LGBTQ+在亿康先达

亿康先达董事长吉尔·阿德的口信

在今年的骄傲月期间，我们公司正在反思一年所能带来的变化。虽然我们一直致力于多样性和包容性，但一群充满热情的同事帮助我们意识到，我们支持、庆祝和倡导LGBTQ+群体的努力不够明显，而且不够全面。我们反思了这些缺点然后承诺会做得更好-为我们的候选人、我们的客户和我们的员工。

亿康先达致力于更加关注和支持推动LGBTQ+的多样性和领导阶层的代表性，与我们的客户合作，创建更多样化的候选人名单，开放他们对LGBTQ+的多样性和经验的理解，并为他们建立和培养包容性文化和心理安全提供建议。我们还鼓励领导者将他们的LGBTQ+经历视为一种资产，使他们在专业和个人方面都能充分发挥自己的能力。这种高度的真实性丰富了领导者挖掘自己全部潜力的能力，并鼓励团队成员更加开放，创造了一种无与伦比的信任纽带。

在去年，我们与我们的领导合作促进LGBTQ+群体在企业高层的代表性，并共同努力将LGBTQ+群体的数据纳入我们的全球董事会多样性追踪器这是第一次。我们推出了ez +,建立了一个全球LGBTQ+及其盟友网络，以庆祝、支持、赋权和倡导亿康先达的LGBTQ+群体，并在公司内持续举办包容性会议和集会。我们也由人权运动认可作为“促进LGBTQ平等的最佳工作场所”，我们正在利用这一过程中的经验来推动我们走得更远。

我们合作的许多公司也在经历类似的多元化之旅。我们每个人都处在不同的阶段，我们可以在这个过程中相互支持和激励。我们学到的是，当你有意识地想要看到你想要看到的改变时，在很短的时间内会发生很多事情。

我们最深切地感谢我们的同事们，他们孜孜不倦地鼓励我们创造一个更美好的世界，在这个世界里，多样化和包容性的领导人不仅成长;他们茁壮成长。快乐的骄傲!

吉尔·阿德和ez+的骄傲领袖们