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骄傲2021.

lgbtq +在egon zehnder

Egon Zehnder主席Jill Ader的消息

在今年的骄傲月份,我们的公司反映了每年的差异可以制造。虽然我们对多元化和包容有了长期承诺,但一群充满激情的同事帮助我们实现了支持,庆祝和倡导LGBTQ +社区的努力,并且更加临时而不是全面。我们反映了这些缺点和然后承诺做得更好- 为我们的候选人,我们的客户和我们自己的人。

EGON Zehnder致力于更专注于驾驶LGBTQ +多样性和代表,与我们的客户合作,以​​创造更多多样化的候选板岩,打开他们对LGBTQ +多样性和经验的理解,并建立在建设和培养包容性文化上的建议和心理安全。我们还鼓励领导人将其LGBTQ +经验视为资产,使他们能够成为他们专业和个人的全部自我。这种更高的真实性丰富了领导者的能力,以利用他们的全部潜力,并鼓励他们的团队成员更加开放,创造一个无与伦比的信任联系。

在去年,我们与领导合作促进高级企业的LGBTQ +代表,并合作,包括LGBTQ +数据全球董事会多样性跟踪器首次。我们推出EZ +,全球LGBTQ +和盟友网络庆祝,支持,授权和倡导LGBTQ +社区在EGON Zehnder中,并在该公司举行了持续的包含性会议和聚会。我们也是由人权活动认可作为“LGBTQ平等工作的最佳地点”,并正在使用该过程的学习,以进一步推动自己。

我们使用的许多公司都在类似的多样性旅程。我们每个人都处于不同的观点,我们可以通过方式支持和激励。我们所学到的是,当您有意地了解您想要看到的变化时,大大可能发生在很短的时间内。

我们对我们的同事非常感谢,他们不知疲倦地鼓励我们创造一个更好的世界,多元化和包容性领导不仅增长;他们茁壮成长。快乐的骄傲!

吉尔涂层和埃兹+的骄傲领袖

在Egon Zehnder庆祝骄傲月份
在Egon Zehnder庆祝骄傲月份

我们骄傲的月份,我们正在具有杰出的LGBTQ +领导者的声音。在我们的谈话中,他们分享他们在工作中出来的故事,作为LGBTQ +专业的经验,组织的行动,以改善他们的de&i代表性,以及对导航职业世界的LGBTQ +个人的建议。

您可以在下面找到与这些鼓舞人力的LGBTQ +领导的完整谈话。

lgbtq +声音

lgbtq +在egon zehnder

egon zehnder和领导宣布伙伴关系

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多样性,股权和包容性

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