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Diversität,gleichberechtigung und Inklusion

Um das Potenzial von Diversity voll ausschöpfen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen lernen, das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Standpunkten wertzuschätzen und für sich zu nutzen.InklusivitätIst Eine Kompetenz,Die AlleführungskräfteEntwickelnund kessequent einsetzen sollten,um die volle Strategische kraft der Vielfalt freizusetzen。

Schon Jetzt Sind Viele Organisationen,Die Auf DenGlobalenMärktenPräsentSind,Aktiv Mit der Entwicklung indwicklung inklusiver unternehmenskulturen befast。Doch Selbst Die Vorreiter在Sachen多样性和包容性Wissen,Dass es Hier Noch Viel Zu Tun Gibt。

Sachen多样性中的Stehen Sie?

ihrergeschäftStrategieund im denkenihrerFührungskräfte和Mitarbeiter的信德多样性和包容性节:Innen Verankert?Entwickeln sie ihre unternehmenskultur Zu Einem ort,一个dem unterschiedewertschätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzoundiebestenführungspersönlichkeiteninnovationen innovationen vorantreibenkönnen?Zahlen Allein Machen Ihre组织Noch NichtVielfältig和Integrativ。Intscheidend ist,Inwieweit Ihre Kultur Die Menschen Dazu Ermutigt,DieStärkenand deideen derjenigenZuWürdigen,Die Sich - 在Vielfältigerweiseweise - invielfältigerweise - Unterscheiden。Egon Zehnder Bietet U。一个。einen „Diversity Pulse Check“ an, der Ihnen hilft, das bewusste oder unbewusste Engagement Ihres Managements diesbezüglich einzuschätzen und offenlegt, an welchen Stellen – meist unbewusste – Vorurteile vorherrschen und innovative Dynamiken untergraben.

订婚fürVielfalt

Egon ZehnderbeschäftigtMenschen Zahlreicher Kulturen,Ethnischer Gruppen,Sprachenundemiöserüberzeugungen。Daher Betrachten Wir多样性Als Ein ZutiefstpersönlichesAnliegen。ALS UNTERNEHMEN,DAS SICH DER ARBEIT MIT SEINEN KLIENTEN VERSCHRIEBEN帽子,Um Ihre Globalen und Lokalen Dractlantpools Aufzubauen,Sehen Wir Derversity Als Motority als MotorFürInnovative Innovative indynamischenMärkten。denvollständigen文本zu unserem多样性 - 在Englischer Sprache中找到Sie Hier:埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)对多样性的承诺。Egon ZehnderunterstütztAktivFührendeInitiativenZurFörderungvon Mehr Vielfalt Weltweit。

kontaktieren sie unsere贝拉特:纳森

Diversität,gleichberechtigung und Inklusion贝拉特:纳森

辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad)

辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad)

芝加哥

美国领导

总部位于芝加哥的辛西娅·索达德(Cynthia Soledadmehr erfahren

查尔斯·格雷

查尔斯·格雷

纽约

美国领导

总部位于纽约的查尔斯·“查克”·格雷(Charles“ Chuck” Gray)是技术官员,董事会和多样性实践的领导者。作为埃贡的北美领导人…mehr erfahren

le ly

le ly

达拉斯

Le ly位于达拉斯,活跃于Egon Zehnder的健康和消费者实践,具有供应链和运营方面的专业知识。mehr erfahren

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

雷切尔·威廉姆斯(Rachel Williams)位于达拉斯(Dallas),活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的半导体和技术实践…mehr erfahren

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的美国家庭业务咨询实践。她还是该公司消费者的活跃成员…mehr erfahren

MichaëlleGocko

MichaëlleGocko

亚特兰大

总部位于亚特兰大的MichaëlleGocko在Egon Zehnder的工业,技术与传播以及多样性,公平与包容性中都活跃起来…mehr erfahren

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

芝加哥

Karl Alleman总部位于芝加哥,是Egon Zehnder全球执行委员会的成员,最近领导了该公司的美国业务。mehr erfahren

Marwa Zohdy

Marwa Zohdy

芝加哥

Marwa Joy Zohdy总部位于芝加哥,是Egon Zehnder全球健康实践的活跃成员。mehr erfahren

Gabriela Carvalho

Gabriela Carvalho

迈阿密

Gabi Carvalho领导Egon Zehnder的美洲金融服务实践,专注于付款,零售银行,金融科技和保险。mehr erfahren

吉娜·斯蒂恩斯(Gina Stearns)

吉娜·斯蒂恩斯(Gina Stearns)

迈阿密

吉娜·斯滕斯(Gina Stearns)位于迈阿密,活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的服务,消费者以及多样性与包容性实践。她利用自己的深层背景在…mehr erfahren

希瑟·天哪

希瑟·天哪

华盛顿特区。

Heather Godsmark是Egon Zehnder的私募股权和服务实践的核心成员。她借鉴了自己在基础设施方面的丰富经验…mehr erfahren

Jhaymee Tynan

Jhaymee Tynan

华盛顿特区。

总部位于华盛顿特区的Jhaymee Tynan是Egon Zehnder的全球健康实践的活跃成员,专门从事金融和人类的专业知识……mehr erfahren

加尔文Yee

加尔文Yee

纽约,洛杉矶

总部位于纽约和洛杉矶的Calvin Yee是体育与数字实践的领导者,是全球媒体和娱乐的负责人,并担任…mehr erfahren

朱莉·陈

朱莉·陈

纽约

朱莉·陈(Julie Chen)拥有近20年的高层管理咨询和领导咨询公司的经验,为全球多样化…服务。mehr erfahren

肯纳·鲍丁(Kenna Baudin)

肯纳·鲍丁(Kenna Baudin)

纽约

肯纳·威利·鲍丁(Kenna Wyllie Baudin)总部位于纽约,担任私募股权的全球联合主管。她专注于私募股权基金的高级高管…mehr erfahren

Andrea Kilpatrick

Andrea Kilpatrick

纽约

安德里亚(Andrea)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的媒体,娱乐和体育练习的领导者,她领导了公司与“创作者”的合作。与…合作mehr erfahren


访谈,Artikel和Studien|Diversität,gleichberechtigung und Inklusion

经理Magazin  -  Frauen Auf Allen Kandidatenlisten:HannsGoeldelüber多样性IM顶级管理

经理Magazin - Frauen Auf Allen Kandidatenlisten:HannsGoeldelüber多样性IM顶级管理

Frau Gegen Mann - Droht Unternehmen Ein Neuer Konflikt der Geschlechter?Dieser Frage Gehen Sonja Banze,Eva Buchhorn undChristophNeßhöverIM经理Magazin…mehr erfahren

Die Digitale转换中的Unkontrolliert?

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DieGrößtenUnternehmen在Ihrem AufsichtsratNurüberWenigdigitalexpertise的DeutschlandVerfügen的DeutschlandVerfügen。das ist das ergebnis einer studie der领导咨询埃贡·Zehnder,…mehr erfahren

Springer Professional  -  Weiblich und Jung:Studie von Egon Zehnder und derUniversitätgöttingenübererfolgsfolgsfaktorenfürunternehmerische nachhaltigkeit

Springer Professional - Weiblich und Jung:Studie von Egon Zehnder und derUniversitätgöttingenübererfolgsfolgsfaktorenfürunternehmerische nachhaltigkeit

麻省理工学院Dem thema nachhaltigkeit tun Sich viele unternehmen noch schwer。Wie Kann der Wandel Erfolgreich Gelingen?Das Zeigt Die Big Data-Studie„ FrischerWindfürMehr…mehr erfahren

业务内部人士 - “ Mehr Selbstempathie Statt Ellenbogen”  -  AnkeWeidlingüberWeiblicheSelbstbehauptung

业务内部人士 - “ Mehr Selbstempathie Statt Ellenbogen” - AnkeWeidlingüberWeiblicheSelbstbehauptung

Brav Sein und Nicht Auffallen。Unter DieserPrämisseWurdenJungeMädchen在Den Vergangenen Jahrzehnten Mehrheitlich Erzogen。Doch Die Zeiten HabenSichgeändert。mehr erfahren

Focus-Spezial  - “ bedeutung,Weil Gute Ideen von JedemKommenKönnen”  -  JillAderüberüberErfolgreiches领导力

Focus-Spezial - “ bedeutung,Weil Gute Ideen von JedemKommenKönnen” - JillAderüberüberErfolgreiches领导力

多样性,领导力,工作共享,Weiterbildung - Das Magazin focusbeschäftigtSich在Seinem Spezial Mit“趋势,Die Das MorgenPrägen”中。Auch Egon Zehnder-Chairwoman Jill…mehr erfahren

Handelsblatt  -  Ohne frauenquote geht es wohl Nicht:HannsGoeldelüberdenSchleppendenChetsitätswandell

Handelsblatt - Ohne frauenquote geht es wohl Nicht:HannsGoeldelüberdenSchleppendenChetsitätswandell

führungspositionengroßerKonzerneWächstnur langsam中的frauen。Das Ergab Eine Aktuelle Studie Von Egon Zehnder:Analysiert Wurden 1685BörsennotierteUnternehmen…mehr erfahren

MehrvirsitätWagen

MehrvirsitätWagen

Studie Zeigt:DeutschlandWächstlangsamer的Anteil WeiblicherVorstände - Obwohl es Keinen Mangel A an Hoch fegifizierten kandidatinnen gibt。mehr erfahren

Handelszeitung  - 女性首席财务官少数是瑞士公司

Handelszeitung - 女性首席财务官少数是瑞士公司

目前,妇女在大型瑞士公司中的首席财务官的职位很少,但希望改变即将到来,Egon Zehnder…mehr erfahren

德意志威尔 - 吉尔·阿德(Jill Ader)赞扬达沃斯(Davos)的承诺,现在呼吁采取行动

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达沃斯的领导人对为环境做更多的事情表现出了真正的信念,但现在需要将他们的话语翻译成…mehr erfahren

SüddeutscheZeitung  - “ Sanfte Revolution”  -  Jill Ader Macht Frauen Mut,Die SpitzeVorzustoßen

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Jill Ader Ist Nicht Nur Die Erste主席Von Egon Zehnder,Sondern Auch die Erste Frau,Die Es An Die Spitze Eines eines einesderfünf…mehr erfahren

经理Magazin  - “ Eine Geschichte desHolprigenGlücks”  -  BrigitteLammersüberBernhardSchlinks“ Olga”

经理Magazin - “ Eine Geschichte desHolprigenGlücks” - BrigitteLammersüberBernhardSchlinks“ Olga”

在Der ErfolgreichenBücherschaudes Magazins Magazins BerichtenWirtschaftsgrößen,Wissenschaftler und BedeutendepersönlichkeitenDarüber,welchelektürefürSiefürSieprägend战争。mehr erfahren

Handelsblatt  - Ausschüsse的Mehr Frauen

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Seit 2015在Vielen DeutschenGroßkonzerneneine eine gesetzliche frauenquote von 30 prozent im aufsichtsrat中镀金。过敏:den schalthebeln der Macht,wie etwa den…mehr erfahren

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