2018年,我们在世界各地举办了32场座谈和圆桌对话。我们现在召集了近6000名与会者来分享经验、观点,以及重要的解决方案。通过亲密和大规模的活动,我们利用今年的主题——mind The gap——仔细研究了为什么高级女性很少能进入C-Suite,并分享了成功的例子。
在我从事的高管招聘工作中,幸运的是,在讨论领导层或董事会继任时,很少不涉及多元化的话题。如今,许多企业领导人讨论多元化的频率和舒适度,本身就是一件值得庆祝的事情。
过去一年里,几家规模可观的养老基金和代理顾问公司在董事会性别多样性问题上采取了更为激进的立场,威胁要对那些被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司停止投票,甚至提出反对意见。
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