董事会主席Jill Ader与Out Leadership首席执行官兼创始人Todd Sears和安永前合伙人Beth Brooke共同讨论了董事会多元化和包容性的重要性。
自从6月初美国爆发种族抗议以来,许多首席执行官都公开表明了反对系统性种族主义的立场,承诺尽自己的一份力量帮助消除种族主义。但在全球顶级企业的高管领导层更好地反映总体人群中人才的多样性之前,这些公开承诺不会起作用。
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