ceo们如何拥抱脆弱、谦逊和包容。
在我们的第四次女性晚宴上,领导人们聚在一起讨论了担任主席的途径,目标明确,以及女性在相互支持中可以发挥的作用。
为什么多样性和包容性是真正可持续发展的关键。
亿康先达董事长吉尔•阿德在接受《瑞士商报》独家专访时解释了为什么自我反省的能力是一个成功领导者最重要的特质之一。
多元化的团队更成功——但建立这样的团队需要勇气。
根据五个拉丁美洲国家的进展和动态,我们制定了一些加快进展的行动。
梅耶(Melody Meyer)和亿康先达(Egon Zehnder)主办了我们的晚宴,邀请了11位董事参加我们为工业董事会女性举办的第三次晚宴。话题涉及ESG、多样性以及英美董事会之间的差异。
2019年,我们将在全球举办30多场活动,为您提供见解和解决方案,您可以将这些见解和解决方案应用到您的组织和自己的生活中。
一群工业董事会的女性董事就董事会应该如何考虑招聘分享了建议。
经过数万次评估,亿康先达(Egon Zehnder)围绕高管潜力(Executive Potential)编制了一个专有模型。我们认为有四个特质可以转化为领导者未来的能力。
您正在切换至亿康先达网站的其他语言版本。您当前所在的网页没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。