踏上外籍旅程既具有挑战性又有益，但需要高剂量的自我意识，沟通和同情心。

公司管理的最高级别发生了什么变化？Egon Zehnder主席Jill Ader在接受瑞士报纸Handelszeitung采访时提供了见解。阿德（Ader）说：“在领导力方面，发生了令人难以置信的变化。”“

详细的执行董事会策略是关键。

Aveva＆Balfour Beatty的主席Philip Aiken加入了从董事会的角度讨论并购和整合。

许多化学企业已经实施了试点计划，以迈出数字化转型的第一步。但是，我们与董事会和首席执行官的对话，加上我们在该领域的观察结果，这表明试点计划很少导致化学工业的转变。

制造商运动是一种文化现象，它通过共同的社区庆祝共同的实验，迭代学习和发现，这些社区共同建立，同时始终强调创造力而不是批评。

企业和女性经理如何通过性别多样性加速进步缓慢？在接受Handelszeitung Egon Zehnder顾问Simone Stebler的采访中，建议女专业人士找到赞助商。

据《德国日报》报道，数字化转型正在推动商业工程师的需求。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的工业实践负责人Thorsten Gerhard解释说：“今天的商业工程师今天尤其重要，因为它们跨越了两个世界。”

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的菲利普·赫蒂格（Philippe Hertig）在接受《瑞士日报》（Daily Daily Handelszitung）采访时说：“顶级领导人在多大程度上可以确定公司的文化。”

J.Crew首席执行官米奇·德雷克斯勒（Mickey Drexler）在掌舵了14年后，周一（6月5日）辞职，无法逮捕高档服装连锁店的幻灯片。Gap Inc.的前首席执行官Drexler是苹果董事会成员，帮助Steve Jobs创建了第一家Apple商店。