埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处召集了土耳其高级技术领导者，与这些新的数字工作方式分享了他们的经验。

3月，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的林赛·鳟鱼（Lindsay Trout）与高科技空间中的12个CTO共同修改了在线讨论，并了解了危机如何驱动变化。

随着企业迅速采用技术来实现远程工作并保留业务连续性，技术人员看到了未来几周和几个月的新任务：让企业首先思考数字。

人力资源将自己视为与数字转型分开的。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊恩·博林（Ian Bolin）和克里斯蒂安·罗森（Christian Rosen）在人力资源技术专家中写道，这是一个问题。

作为我们“明天”系列的一部分，德意志银行PFK的监督委员会的作家，投资者和成员Christoph Bornschein讨论了今天的领导者需要了解的领导人明天创造一个更美好的世界。

在这个越来越复杂的世界中，我们不断地被专业和个人生活中的数据淹没。数据正在推动AI革命。这对未来的风险领导者意味着什么？他​​们如何发展？

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的林赛·鳟鱼（Lindsay Trout）讨论了首席数字官在COGX 2019的小组“ CDOS和企业转型”中的作用。

作为Egon Zehnder的全球调查的一部分，“ CDO解码：首席数字官说话的第一波浪潮”，Lindsay Trout与现任和前数字高管进行了交谈，以使角色神秘化。

我们的研究表明，工业公司的创新 /研发功能没有得到应有的关注，这对长期战略健康带来了真正的后果

作为Egon Zehnder对CDO的全球调查的一部分，凯悦（Hyatt）全球数字负责人朱莉娅·范·德洛格（Julia van der Ploeg）分享了在大型组织中领导转型角色所需的内容。