2019年伦敦领导人与女儿活动于3月6日在汉姆场酒店举行。我们赞赏你们每个人在关于下一代女性领导人的对话中分享的见解和经验。以下是讨论中的几个亮点:

• 多样性不再是性别的问题，而是全面包容的问题。创造一个包容和开放的工作环境应该是当今和未来领导人的首要任务。

• 工作方式的代际变化将对多元化议程产生重要影响。为了让员工发挥最大的作用，组织需要灵活和开放地接受变化。

• 导师和赞助可以鼓励有抱负的行为，应该嵌入到组织文化中。

• 为人父母的内疚感:你如何在职业成功和做一个好父母之间取得平衡?

• 高管阶层不再像过去那样有抱负，这就提出了一个问题——是什么推动了这些变化?我们如何设计环境来适应这种不断变化的思维模式?