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解决现代工作场所中的性别差异问题

解决现代工作场所中的性别差异问题

该视频最初由米尔肯研究所(Milken Institute)出版。查看原始视频这里



在伦敦证券交易所排名前100家公司的高管中,戴夫或史蒂夫的男人比女性总数还要多。显然,在英国和欧洲,平等仍然是发展的梦想。英国呼吁该指数上的公司到2020年将其三分之一的董事会席位填补。实现它的最有前途的途径是什么?障碍阻碍了什么?

米尔肯插件于2018年12月5日举办了一个小组会议,讨论了这些问题。

主持人

  • 理查德·迪蒂齐奥(Richard Ditizio)
    米尔肯研究所的总裁兼首席运营官


演讲者

  • 夏洛特·德·梅茨
    法纳斯特拉的执行副总裁,人才,文化与多样性

  • 玛丽安娜·福塔基(Marianna Fotaki)
    沃里克商学院商业道德教授

  • 查理·格芬(Charlie Geffen)
    伦敦公司实践和全球联合主席的合伙人,私募股权实践小组,吉布森·邓恩

  • Loula lefkaritis
    Egon Zehnder顾问

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